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近年来，界首市不断强化“人才资源是第一资源”的理念，创新引才方式，多渠道引进经济社会发展所急需紧缺人才，为促进高质量发展注入了新动力。
立足需求，积极引进高学历人才。出台了《界首市急需紧缺专业人才引进办法》，开辟了人才引进“绿色通道”，通过“面试+考察”的形式每年引进一批具有研究生以上学历的紧缺急需专业人才。组建招才小分队，采取直接面试、当场签约的方式组团定期到省内外重点高校开展“上门招才”。2016-2018年，累计引进研究生和“985”“211” 院校本科生256名，2019年第一批引进的46人目前正在考察。
对接需求，柔性引进高层次人才。突出“高精尖缺”导向，探索建立“礼拜天工程师”“候鸟工程师”“季度专家”引才机制，引进高校、科研院所的科技研发人才到企业兼职，提升企业科研能力，实现合作共赢。通过与高校合作，建立人才引进培养基地。目前已与中山大学、中南大学、昆明理工大学、安徽建筑大学等签订了战略合作协议。全市有近百家企业与北京大学、中科院、中科大等60家科研院所进行合作，签订产学研协议350余份。先后引进了清华新方尊泡沫铝团队、康命源贵州大学人才团队等7家高层次人才团队。
围绕发展，培养引进领军人才。立足于产业前沿的发展，着力培养引领行业领域发展的技术领军人才。聘请9位院士担任科技发展顾问，先后举办了纺织产业、铝产业、硒与健康产业创新发展、中国再生资源产业发展等全国性高峰会议，组织开展“院士专家界首行”活动和“绿色工业过程”高端论坛，成功承办“创客中国”绿色工业创新创业大赛，举办了创业青年沙龙、“高新杯”创新创业大赛，积极搭建创新人才交流合作的平台。目前界首市拥有国家创新人才1名，省“特支计划”创新创业领军人才2名，安徽省战略性新兴产业技术领军人才10名，阜阳市“领创工程”创新创业人才8名。
