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为切实发挥选调生工作在优化干部结构、增强干部队伍活力、建设高素质干部队伍的先锋作用，界首市委组织部坚持教育引领，精心培养，促使选调生健康成长成才。
严抓教育，提高素质。将选调生培训纳入全市干部教育培训总体规划，内容突出党性教育、政德修养，培养选调生坚定社会主义理想信念，牢固树立纪律规矩意识，全面提高选调生综合素质。以轮训方式每年选调部分选调生参加市委党校主体班次培训和省、阜阳市委举办的选调生专题培训班，并积极鼓励选调生参加各类在职教育，提高学历层次，进一步优化知识结构。
注重历练，增强才干。推行实践历练制度，充分利用岗位磨练、挂职锻炼、艰苦磨砺等形式，优化选调生成长路径。以我市当前重难点工作为主线，安排选调生参加脱贫攻坚、乡村振兴、招商引资等中心工作，强化选调生参与基层实践工作能力。有计划的组织选调生承担信访维稳等急难险重任务，培养选调生解决问题、担当作为能力。实行“一对一”传帮带制度，通过“压担子”、定目标、提要求，促使选调生在实践锤炼中砥砺品质、增强本领。
大胆使用，优先选拔。建立选调生信息库，实时更新选调生信息，定期分析研判，全面了解选调生队伍情况，掌握选调生德能勤绩廉等表现。结合班子换届、空缺职位调整等工作需要，大胆提拔使用优秀选调生进入乡镇（街道）党政领导班子。对政治素质好、综合能力强、有发展潜力的选调生，列入全市后备干部培养计划。截至目前，全市26名选调生，有4名提拔担任正科级职务，10名提拔担任副科级职务。
严格管理，真诚关爱。坚持严管与厚爱并重，加强选调生日常管理，强化跟踪了解，及时掌握履职情况和现实表现。定期召开选调生思想分享会，常态化开展谈心谈话活动，了解选调生思想动态，对出现的苗头性、倾向性问题及早提醒、早纠正，对工作作风懈怠、能力较弱或是不愿继续留在选调生队伍的，及时上报调整出选调生队伍。
