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今年以来，王集镇把打赢脱贫攻坚战作为当前的重点工作，全力抓好选派帮扶干部管理，真正让选派帮扶干部下得去、待得住、干得好，推动脱贫攻坚各项部署落地见效。
严格管理，切实发挥作用。按照全市统一部署，结合王集镇实际，制定管理制度，进一步明确驻村扶贫工作队、工作队长、工作队员的工作职责，要求选派帮扶干部要深入贫困户，对照扶贫手册，逐户开展走访、调研，帮助解决贫困户的实际问题。
做好保障，解决实际困难。认真落实“选派干部要吃住在村”的要求，镇党委履行“一线管理”的主体责任，为驻村队员提供最基本的生活保障和良好的工作环境，分析解决工作队面临的实际困难和问题，定期听取工作队的情况汇报，开展经验交流。
强化督查，严肃工作纪律。镇纪委定期不定期对驻村工作队驻村情况进行督查，发现帮扶干部未经请假擅自离岗或工作消极应付的，按照规定给予通报批评、提醒谈话，情节严重的，建议原单位召回处理，确保所有选派帮扶干部真正做到履职尽责，“驻”村更“助”村。
