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今年以来，界首市王集镇在“选拔、培育、管理、使用”等方面创新举措，使村民小组长在基层组织建设的工作岗位上履行职责，打通联系服务群众“最后一公里”，为农村经济发展、社会稳定发挥积极作用。
严格标准选拔。全镇12个村严格按照“政治可靠、遵纪守法、长期在家、熟悉村情、配合工作、办事公道”的标准选配村民小组长，通过选举把那些受群众欢迎、奉公守法、责任心强、有文化、懂经济、热心为村民服务的人选进村民小组，认真把好村民小组长的选配关，调整充实村民小组长共79人。
突出重点培育。充分利用现有培训资源，把村民小组长的培训列入年度教育培训工作计划，每年对村民小组长进行不少于2次的集中培训，各村每年开展培训不少于4次，同时采用集中培训和分散学习等形式，进一步增强村民小组长的教育培训灵活性，提高他们的政策掌握水平和工作能力。
健全制度管理。制定村民小组长工作职责和管理办法，每年由各村党组织根据实际工作情况制定考核方案，对村民小组长进行考核，考核结果作为评先评优、发展党员的依据。同时，对敢于担当、表现突出的年轻村民小组长，在村“两委”班子出现缺额时，符合条件人员，可优先选拔使用。
明确职责使用。明确村民小组长政策宣讲员、信息反馈员、民事调解员、项目服务员“四员”职责，充分发挥村民小组长向村民宣传法律法规、组织动员村民贯彻执行村级重要决定、及时反映群众意见、建议和诉求、化解村民间的矛盾纠纷的作用，促进基层和谐稳定。
