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《党政领导干部考核工作条例》旗帜鲜明地把政治标准摆在了首位，这是把干部选准用好的第一位要求。而政治素质有其隐蔽性和潜藏性，考准考实不太容易。笔者认为，可以用望、闻、问、切“四诊法”把干部的政治素质考准考实。
“望”，即长期观察干部表现。习近平总书记指出，要坚持全面、历史、辩证看干部，注重一贯表现和全部工作。考察干部的政治素质，不能只看“一时一事”，更要注重“一贯表现”，不能停留在感觉和印象上，要健全干部“大数据”，有机结合个人述职、民主测评、个别谈话、民意调查、实绩分析和年度考核、巡视监督、关键时刻考验等多渠道考察，全方位印证识别干部。
“闻”，即听相关部门研判。在新时代下，忠诚是灵魂、是基石，更是底线。诊断干部是否牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，要用好部门综合研判这柄利剑，与公检法、纪委、信访、审计等单位实现信息互通，实时掌握干部有无问题苗头、有无信访案件、有无不良嗜好等情况，有效规避“急拿现用”“以票取人”的弊端。
“问”，即深入群众考察干部。随着社会的快速发展，干部活动范围越来越广，不仅有工作圈，而且有社交生活圈，不能寄望于提拔前一次考察就能把干部的政治素质考准考实。群众是实践的主体，干部的政治素质如何，群众看得最清楚、最了解，他们最有发言权，因此要多到基层干部、群众中了解干部，真正把干部的政治素质考准考实。
“切”，即作出综合判断。要破解在政治素质考察上的难题，就需时常开展“政治体检”，将“望”“闻”“问”有机结合，查清哪些干部“政治贫血”和“政治缺钙”，及时将那些不作为乱作为慢作为、腐败丛生的“问题”干部精准识别出来、依法依规挡在门外，把忠诚干净担当、想干事能干事干成事的“健康”干部精准发现出来，优先提拔重用起来。
