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临泉县坚持在斗争一线识别干部，为52名综合表现优秀的干部晋升了职级，充分调动干部干事创业积极性。
树立激励导向，向疫情防控一线倾斜。疫情防控期间，结合日常职务与职级并行工作，与当前疫情工作有序衔接，县委组织部充分运用疫情防控一线干部考察工作成果，充分吸收了各单位党组（党委）意见，对在疫情防控一线表现突出的优先晋升。
突出工作实绩，坚持正确用人导向。突出政治标准，坚持择优晋升，注重工作实绩和干部的一贯表现，将近3年年度考核结果作为一项重要依据，实绩突出者优先，任职经历丰富者优先，为那些敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲，避免“干与不干一个样，干好干坏一个样”。
突出综合激励效应，激励干事创业。职级晋升人选的提出，综合考虑了工作需要、德才表现、职责轻重和资历等因素，不单纯按任职年限论资排辈，统筹兼顾实职岗位、非领导岗位和临近退休等各个层面，充分调动各方面干部工作积极性。
全县卫健系统、乡镇（街道）一次性晋升三级主任科员7名，对符合任职年限等条件的晋升二级主任科员45名。
