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2020年是脱贫攻坚收官之年，为进一步巩固扶贫成效，更好发挥公益及公益性岗位在精准扶贫中的作用，太和县双浮镇多举措强化村级公益及公益性岗位管理工作，切实发挥好公益及公益性岗位助推贫困劳动力稳定增收作用。
岗位设置重精准。聚焦“两不愁三保障一达标”，针对未脱贫人口、边缘户等重点群体，通过走访入户等方式详细了解其家庭结构、致贫原因、家庭收入等情况，按照“就近就地”原则，对确实无法离乡、无业可扶、无力脱贫的贫困人口，科学合理安排公益性岗位，实现“家门口”脱贫。
强化管理重规范。坚持“谁开发谁负责”“谁使用谁管理”“谁审批谁负责”的原则，按照统一管理办法，配备专人负责人员日常考勤及管理，加强规范化管理和动态管理力度。
加强巡查重督导。建立镇村两级公益及公益性岗位安置人员台账，实行实名制登记管理，建立数据库，摸清摸实底数。同时，灵活采取不定期巡查、实地走访及电话回访等方式进行监督管理，动态掌握公益及公益性岗位人员的增减变动情况，确保各个岗位人员到岗到位、履职到位。
该镇开发公益及公益性岗位时，优先聘用贫困户，依靠外在帮扶激发内生动力，以提高贫困户勤劳致富、劳动致富的心劲干劲。截至目前，全镇共聘用扶贫公益性岗位11人，吸纳公益岗位84人，均为建档立卡贫困户，为实现贫困户稳定脱贫增收搭建了居家就业平台。
