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为认真落实从严管理干部要求，进一步强化选人用人监督，提高选人用人质量，阜南县纪委监委切实把好党风廉政意见“回复关”严防“带病提拔”干部，筑牢干部提拔“防火墙”。
突出一个“实”字。制定完善《廉政审查办法》，明确将审查范围扩大为拟提拔任用、评先评优等5类情况，精准掌握党员干部和公职人员廉政情况，精准审查、精准画像，严防“带病提拔”“带病评先评优”“带病出国(境)”“带病选人用人”。
突出一个“准”字。坚持把纪律和监督挺在前面，明确主要围绕线索处置、审查调查、党纪政务处分及廉洁自律等内容进行审查。重点审查对象是否有信访举报或初核存在问题，是否因违反党纪政纪被审查调查，是否因违纪受到党纪政务处分，是否尚在处分期，是否存在被问责等关键要素，坚持实事求是、客观公正，不回避、不隐瞒，严格回复时限和要求，做到廉政审查材料真实、准确、全面。
突出一个“细”字。着力在程序规范上下功夫，抓细抓小，严小慎微，以程序的规范严谨促进廉政审查工作的准确性、实效性。委机关各室和派驻纪检机构结合日常监督掌握情况，围绕线索处置、审查调查、党纪政务处分等情况进行审查，以函件形式回复廉政审查意见。
突出一个“严”字。坚持严格把关、保守秘密的原则，把好廉政意见回复关，充分发挥好廉政审查作用，把廉政审查意见与党员干部和公职人员提拔任用等工作结合起来，制度化、规范化推进廉政审查工作。对存有“正在调查核实信访举报记录、正在接受审查调查和受到查处还在影响期内的”等相关情况，实行“一票否决”，该叫停提拔任用的及时叫停，不该评先评优的暂不予考虑，切实维护党纪政纪的严肃性和派驻监督的权威性，发挥好党风廉政意见回复的作用，把好“廉政阀门”。
据悉，今年以来，阜南县纪委监委已先后开展廉政审查11批次313人次，出具党风廉政意见11份，建议暂缓使用21人次。
