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为政之道，首在用人。习近平总书记指出：“干部工作也好，人才工作也好，本质上都是用人问题”，强调“应变局、育新机、开新局、谋复兴，关键是要把党的各级领导班子和干部队伍建设好、建设强”。各级组织部门和广大组工干部要深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，坚持党管干部、党管人才原则，统筹做好选贤任能工作。
新时代党的组织路线，提出坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的方针。选干部、用人才既要重品德，也不能忽视才干。有才无德会坏事，有德无才会误事，有德有才方能干成事。选贤任能，要正确把握德与才的辩证关系。要坚持新时期好干部标准，既严格把好政治关、廉洁关，决不能让政治上、廉洁上有问题的人蒙混过关、投机得逞，又严把素质能力关，围绕事业发展需要配班子用干部，及时把那些愿干事、真干事、干成事的干部发现出来、任用起来，特别是关键岗位一定要在坚持政治过硬前提下选能力过硬的干部。要经常性、近距离、有原则地接触干部，多与干部和班子成员谈心谈话，多到基层干部群众中、多从乡语口碑中了解，注重在重大任务、重大斗争一线考察识别，立体察人、知事识人，为选准用好干部打下坚实基础。
提高治理能力，是新时代干部队伍建设的重大任务。要加强思想淬炼，引导广大干部学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，强化理想信念宗旨教育和对党忠诚教育，解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题；加强政治历练，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，严格党内政治生活，提高政治觉悟、政治能力，锤炼忠诚干净担当的政治品格；加强实践锻炼，在贯彻落实习近平总书记系列重要讲话、重要指示批示精神和党中央决策部署的生动实践中，在做好改革发展稳定各项工作和完成急难险重任务中，发扬斗争精神、增强斗争本领，提高扛重活、打硬仗、解难题、防风险的能力；加强专业训练，全面提升专业知识、专业能力、专业作风、专业精神，提升制度执行力和治理能力，提升结合实际抓落实的能力，使广大干部政治素养、理论水平、专业能力、实践本领跟上时代发展步伐。培养选拔年轻干部要优中选优、讲求质量，加快形成日常发现、动态管理、持续培养、适时使用的工作机制，把优秀年轻干部放到重大斗争一线、艰苦复杂地方、吃劲负重岗位磨练，让他们经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，防止拔苗助长、降格以求。要增强干部培养的系统性，有针对性地帮助补短板、强弱项，整体提高干部队伍素质。
好干部是选拔出来的，也是培育和管理出来的。要完善管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理机制，改进政绩考核方法，加强领导干部日常监督特别是政治监督，严格选人用人工作监督，推动能上能下、能进能出，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。建立健全干部担当作为的激励和保护机制，完善和落实政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀的具体措施，巩固公务员职务与职级并行制度成果，关心关爱基层一线特别是艰苦边远地区干部，落实“三个区分开来”要求，切实为勇于负责的干部负责、为勇于担当的干部担当、为敢抓敢管的干部撑腰。
把着力集聚爱国奉献的各方面优秀人才纳入新时代党的组织路线中，进一步凸显了人才引领发展的战略地位。聚天下英才而用之，关键是形成具有吸引力和国际竞争力的人才制度体系。要深化人才发展体制机制改革，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策；进一步向用人主体放权、为人才松绑，破除人才引进、培养、使用、评价、流动、激励等方面的体制机制障碍；聚焦“卡脖子”领域，加大“高精尖缺”和基础研究人才培养支持力度，弘扬科学精神、工匠精神，形成良好学风和科研氛围，充分激发创新创造活力。要加强政治引领和政治吸纳，引导广大人才把爱国之情、强国之志转化为报国之行，自力更生、艰苦奋斗、勇攀高峰。
