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为充分发挥基层党组织战斗堡垒作用，提升党建引领基层治理水平，2019年以来，阜南县以培养“头雁”方阵为牵动，聚力打好选、育、用“组合拳”，不断推进社区党组织带头人队伍整体优化提升。
聚焦“精选”，优结构。着眼解决社区书记年龄偏大、人选不足等问题，坚持在拓渠道、严把关、抓后备上下功夫。拓宽选人渠道。面向社会公开招考社区专职工作者，通过日常表现和年终考核，表现突出的及时纳入班子队伍；深入挖掘乡镇（经开区）机关干部、退役军人、返乡大学生等人才资源，充实到社区干部队伍中。严格人选把关。将22名社区党组织书记队伍纳入县级干部人才队伍建设总体规划，统筹抓好培养选拔。不断规范社区专职工作者配备，按照每300—400户居民配备1人的标准核定总量，配备社区专职工作者234人。抓实后备培养。按照每个社区不少于2人的原则，建立社区党组织书记后备人才库，安排社区党组织班子成员帮带培养。
聚焦“细育”，促提升。坚持“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，不断提升社区书记综合素质。分类精准施培。把社区党组织书记纳入县级干部教育培训整体规划，多种形式开展集中授课、现场观摩，开阔视野、拓宽思路。加强交流研讨。举办社区书记“工作论坛”3期，每期精选1个主题，通过实地看、现身讲、共同议、当场评等措施，不断提高社区书记的业务水平，及时解决工作中存在的难题。科学帮带培养。为每个社区至少选派1名乡镇（经开区）班子成员和年轻干部担任社区党建指导员。
聚焦“厚爱”，重激励。深化正向激励导向作用，用好政治、经济、精神3方面奖励政策。强化政治激励。积极推荐符合条件的优秀社区党组织书记担任各级“两代表一委员”、劳动模范等；全面落实在公务员招考中从优秀社区党组织书记定向考录乡镇（经开）工作力度，设置公务员专项招录岗位1人。注重经济奖励。严格对照事业单位管理岗工资水平，落实社区234位专职工作者报酬待遇。突出精神奖励。利用微信公众号、阜南先锋网等媒体推介宣传社区党组织书记个人事迹、社区优秀经验做法20余篇，营造争先进、当先锋的浓厚氛围。
