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近年来，临泉县建立稳定的农村基层组织经费投入保障制度，不断树牢大抓基层的鲜明导向，为村干部大胆干事创业提供有力保障，全面提升农村基层党建工作水平。
多元筹措资金，着力建强村干部活动阵地。建立多方投入的资金支持机制，加强村级活动场所硬件、软件建设，有力推动村级组织活动场所成为组织、宣传、凝聚、服务农村党员群众的主阵地。按照“开放式”的要求，加大村级组织活动场所建设力度，推进村级组织活动场所全面达标，2016年以来，共投入5378.47万元，新建、扩建村级党群服务中心132个，总面积32600平方米，现有村级党群服务中心146564.85平方米，村均406平方米；全面推进村级党组织标准化规范化建设，已兑现293个村级党组织奖励资金586万元，用于完善活动场所基础设施；严格落实村级组织基本运转经费，主要用于村级组织办公和服务群众等必要支出，2016年以来，共落实运转经费14983万元。
调整报酬待遇，稳步提高村干部收入水平。建立村干部报酬待遇正常增长机制，按照不低于当地农村常住居民人均可支配收入2倍标准，核定村“两委”正职基本报酬，村“两委”其他成员报酬同步调整兑现，不断激发村干部干事创业激情，提高村干部岗位吸引力，确保村干部队伍稳定。2016年以来，3次调整村干部报酬待遇标准。2019年，出台《临泉县村（社区）“两委”干部报酬待遇调整方案》，村正职基本报酬调整到1900元/月，村“两委”其他成员1400元/月；村正职绩效报酬人均700月/月，村“两委”其他成员绩效报酬人均500元/月，由乡镇根据考核结果确定绩效标准；村干部报酬平均增长30%以上。2016年以来，共发放村干部报酬待遇14162.18万元。
强化政策保障，切实解决村干部后顾之忧。建立健全村干部养老保险、人身意外伤害险、离任补助制度等，有力保障村干部的切身利益。印发《临泉县村干部社会基本养老保险暂行办法》，截至目前，村干部办理村干部社会基本养老保险3260人。在全面落实村干部基本养老保险政策的基础上，印发《临泉县在职村干部参加城镇职工养老保险实施办法》，为符合条件的村干部办理城镇职工养老保险，截至目前，村干部办理城镇职工养老保险1210人。实行村干部人身意外伤害险保险制度，2016年以来，累计为11083人次购买保险。制定《关于全县离任村干部生活补助工作的实施方案》，2016年以来，累计为离任村干部发放补助9006.2万元。
