X
为提升青年干部综合素质，促进青年干部快速成长，颍泉区税务局采取多种措施为青年干部“架梯搭台”，让青年干部在“比、学、赶、帮、超”氛围中有了锻炼和展示自己的机会，在你争我赶的学习氛围中打造出一支有理想、有奋斗、有目标、有追求的青年干部队伍。
坚持理论“常滴灌”，夯实思想根基。通过举行青年干部读书会、开展新进公务员岗前培训、举办青年干部理论学习会等活动，采取轮流主讲、个人领学，主题交流、专题讨论等形式，对青年干部开展习近平新时代中国特色社会主义思想专题培训，在真学真信真悟真懂中提高理论修养、坚定理想信念、筑牢思想高地。
突出岗位“勤练兵”，提高业务能力。在减税降费、疫情防控、企业走访、专题调研等重大任务、重点工作中锻炼青年干部，提升青年干部分析和解决实际问题的能力；以“岗位大练兵、业务大比武”为平台，安排年青干部轮流授课，交流学习成果，并开展针对性的培训和理论学习，激发年青干部参与活动的热情。
优化成长“新路径”，提升综合素质。坚持“青年干部培养导师制”，明确“一对一”业务和生活老师，根据年青干部学习情况、工作时间，及时记录培训管理情况，确保培训难点全消除，培训有实效；推行“每日一学、每周一讲、每月一练、每季一考”学习模式，开展减税降费政策等培训，着力提高青年干部的综合素质。
创造平台“搭梯子”，完善成长环境。鼓励年青干部积极参加乒乓球小组、羽毛球小组、职工书画小组、瑜伽小组、花艺小组、职工读书会和旗袍秀，激发干工作动力；通过让年青副职主持工作等方式，让年青干部“小步快跑”，在岗位上增长才干、“淬练”能力。
