X
近年来，界首市干部教育培训工作认真贯彻落实《2018-2022年全国干部教育培训规划》，通过完善“四项机制”，不断增强干部教育培训的时代性针对性有效性，着力培养造就忠诚干净担当的高素质专业化干部。
一是健全领导机制。成立了由市委主要负责同志任组长的干部教育培训工作领导小组，建立联席会议制度，定期集中研究工作、解决问题。出台干部教育培训规范，进一步细化教育培训对象、培训内容和指标、组织方式和计划编审、组织实施、纪律和学风建设等具体内容，切实提升干部教育培训工作的科学化、制度化、规范化。
二是完善推进机制。充分发挥组织部门牵头抓总作用，制发了干部教育培训绩效评估办法，统筹做好全市干部教育培训规划、指导、协调、检查等工作。联合市委党校，定期开展需求调研，有针对性的制定年度培训计划，实行办班计划申报、审批备案等管理制度，切实整合培训资源，有效防止多头培训、重复培训。
三是建立保障机制。加强干部教育培训师资的统筹使用，依托人才引进“绿色通道”为市委党校招引高素质青年教师16名，选聘富有经验的领导干部担任党校兼职教师，加大学术名家、先进模范上讲台授课力度，组建政治教员队伍，不断丰富干部教育师资来源。建立市财政专项划拨、市管党费补充、市委组织部统管的党员干部教育培训经费筹集管理机制，市财政每年安排专项经费1500万元，为干部教育培工作提供基础保障。
四是强化考核机制。将各单位干部教育培训任务完成情况列入年度“党建+发展”综合考核内容，并逐年提高分值比重；同时，建立干部教育培训档案，对照干部培训学时要求，实行定期督促、适时预警，对培训考核不合格的，年度考核不得确定为优秀等次。
