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“我刚到乡镇纪委书记岗位任职一个多月，存在着能力不足和本领恐慌，这次培训真是一场‘及时雨’，从如何处理检举控告、线索处置流程、谈话方式和笔录制作技巧，到如何开展监督工作和党风廉政宣传工作等，系统地对乡镇纪检监察工作做了解读，让我对纪检监察工作有了更深刻的认识，对监督执纪工作重点、流程等有了进一步了解。”日前，在临泉县乡镇（街道）新任纪检监察干部业务培训班上，该县高塘镇党委委员、纪委书记、监察办主任王留赏感慨地说。
“这次培训内容很接地气，针对性、可操作性和实践性都很强。今后我将以此次培训为契机，不断加强学习，提升履职能力，为推动全面从严治党向基层延伸做出个人贡献。”陶老乡纪委副书记、监察办副主任李景明是换届后一名新任的“90”后乡镇纪检监察干部，培训结束后谈到今后的工作打算时信心满满地说到。
据悉，今年以来，临泉县认真贯彻落实中央纪委、省市纪委全会精神，精准发力，全面加强乡镇（街道）纪检监察干部队伍建设，实现干部能力素质和工作业务水平双提升。截至目前，该县28个乡镇街道纪检监察机构共处置问题线索445件，立案审查98件，党纪政务处分183人。
优化干部结构，严把选人用人关。认真落实“两个为主”，抓住乡镇纪委换届时机，突出思想素质硬、工作能力强、为人正派、敢于担当政治标准，选优配齐4名纪委书记、16名乡镇纪委副书记和27名纪委委员。培养年轻干部生力军，同时考虑学历、履历、工作经验等“硬件设备”，选拔15名“90后”年轻干部充实到乡镇街道纪检监察干部队伍中，为乡镇纪委补充了新鲜血液、增强了队伍活力。据统计，该县乡镇纪委换届后专职纪检监察干部平均年龄36岁，大学及以上学历占比62%。
注重精准施训，迅速提升履职能力。组织乡镇（街道）纪检监察干部参加省市纪委监委业务视频讲堂8期，举办乡镇（街道）新任纪检监察干部培训班，对2020年7月以来67名新任职干部开展集中培训。积极搭建实战平台，建立健全乡镇工作室与乡镇（街道）纪（工）委“联帮带”工作机制，通过集中督查、交叉检查、以案代训等方式，联动协作，组织乡镇(街道)新任纪检监察干部参与日常监督、审查调查、巡察等工作，让干部在一线得到实践历练。
强化监督指导，提高工作规范化水平。召开上半年履职点评会，3名乡镇（街道）纪（工）委书记现场述职，县纪委监委分管负责人就其履职情况和存在问题进行点评，提出下一步改进的指导意见，督促规范履职。认真落实“乡案县审”工作机制，对乡镇（街道）纪（工）委案件质量严格审核把关，共审结130件，对9件定性量纪不精准的予以纠正。坚持“刀刃向内”，强化对乡镇（街道）纪检监察干部的内部监督，今年以来已处置问题线索5件，组织处理2人。
“下一步，我们将对换届后新任的乡镇（街道）纪检监察干部继续开展“以案代训”活动，适时开展监督责任履行情况上半年检查，健全县纪委监委班子联系督导乡镇（街道）纪（工）委机制，定期不定期开展调研，加强思想引导、业务指导、作风督导，推动基层纪检监察工作高质量发展。”该县纪委监委相关负责人表示。
