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近年来，界首市积极完善青年干部激励关怀保障机制，不断优化青年干部成长环境，努力培养造就一支党性强、能力高、作风硬、业务精的优秀青年干部队伍。
思想上关注，夯实健康成长根基。依托读书会和270家分会，组织青年干部开展形式多样、内容丰富的集体文化活动，营造积极向上的良好氛围。建成10所“青年之家”，为青年干部提供文化学习、信息咨询、创业服务、婚恋交友、休闲娱乐等提供专门场所。定期召开青年干部座谈会、思想分享会、主题读书会，市领导带头学习、带头分享。建立谈心谈话制度和家访制度，通过面对面交流，单位主要负责人及时掌握青年干部思想动态，有针对性地进行心理疏导，切实增强青年干部抗打击和抗挫折能力，保持阳光向上的心态。
工作上关心，搭建实践历练平台。加强青年干部教育培训，将其纳入全市干部教育培训总体规划，根据青年干部需求，科学谋划培训班次、精心组织师资力量、合理定制课程内容，着力提升青年干部专业素养和知识储备。搭建青年干部历练平台，每年选派1-2批青年干部到脱贫攻坚、乡村振兴、项目会战、园区发展、招商引资等急难险重工作岗位进行实践锻炼，提高解决复杂问题的能力。搭建参政议政平台，在发展党员、推荐“两代表一委员”时，将指标向表现好、能力强的优秀青年干部倾斜。建立优秀青年干部列席党代会、市委全会、人代会、政协会等重要会议制度，积极提升青年干参政议政能力。
生活上关爱，优化成才助长环境。开展“您健康我买单”活动，每年组织青年干部进行一次健康体检，助力青年干部健康成长。落实各项休假规定，对因工作原因不能休假的，给予一定的经济补助。建立青年干部关爱帮扶机制，对生活困难或患有重大疾病的青年干部进行慰问帮扶，帮助解决实际困难。落实住房保障政策，以真金白银的付出，切实解决人才住房问题，累计为700余名本地无住房的青年干部免费提供公租房，兑现青年干部购房补贴和安家补贴700余万元。
