X
今年9月，安徽省辖市委进行了集中换届，当选的175名新一届市委领导班子成员中，研究生及以上学历的占66.9%，提升了4个百分点；具有县（市、区）工作经历的占64.6%，提升了2.9个百分点；班子成员年龄结构优化，平均年龄降低了1.6岁；班子专业结构优化，充实了一批熟悉党建、现代金融等方面干部，班子整体功能进一步增强，为推动经济社会高质量发展提供坚强组织保证。
坚持党的全面领导，着力压紧压实主体责任。成立全省市县乡领导班子换届工作领导小组，建立“书记抓、抓书记”的工作机制。坚持调研在先，深入了解市党政班子运行情况、市党政班子成员表现情况、结构功能配备情况以及女干部、年轻干部情况等，逐市梳理谈话调研情况，形成16个市分报告和1个综合报告，为换届人事安排方案提供决策依据。各省辖市委认真落实换届工作主体责任，市委主要负责同志主动担起第一责任人责任，发挥在方案制定、人事安排、代表推选等关键环节的把关定向作用；组织部门履行直接责任，纪委监委履行监督责任，宣传等部门协作配合，凝聚起做好换届工作的强大合力。
坚持立足发展需要，着力选优配强领导班子。按照年龄上梯次配备、结构上统筹配备、专业上按需配备的原则，配出符合发展需求的好班子、强班子。突出党政正职，配强“领头雁”。坚持好中选优、优中选强，注重选拔政治素质过硬、经受重大斗争考验、善于解决复杂问题、驾驭局面能力强的优秀干部担任市党政正职。突出关键岗位，配好“生力军”。市委副书记、常务副市长、组织部长、纪委书记等关键岗位注重配备优秀年轻干部，为市委领导班子注入新鲜血液。32名市委副书记和常务副市长平均年龄49.8岁，比换届前降低了2.1岁。突出整体合力，配出“强组合”。围绕省辖市城市功能定位和发展实际，积极选配熟悉党的建设、工业经济、金融等方面的干部充实进市党政班子。稳妥有序推进干部交流，保持干部进出大体平衡，防止一个班子中同类型干部过于集中，各市委领导班子中均保留了一定数量熟悉本地情况的优秀干部。
坚持树牢标准导向，着力提升换届人选质量。坚持新时期好干部标准，严把政治关、能力关、廉洁关，着力把忠诚干净担当的优秀干部选出来、用起来。严格政治素质把关。认真落实政治素质考察相关规定，综合采用班子成员在述职述廉报告中撰写政治表现自我评价、组织开展政治素质正反向测评等措施，通过具体事例考察干部政治表现，政治不合格的坚决不用。注重基层实干导向。突出多岗历练，注重选拔经过多岗位多层级特别是关键岗位、基层实践磨炼的干部，把在重大任务、重大考验中扛硬活、打硬仗干部选用起来。换届中，共提拔或进一步使用在急难险重中表现优秀的干部49人，其中担任市党政正职3人。改进干部考察工作。深化“三案”精准管理，用好平时考察考核情况和巡视巡察、考核、信访等成果，注重到重点项目建设一线、重要民生工程等对有关人选进行考察，全面了解印证领导干部的工作实绩。
坚持严明换届纪律，着力营造良好换届生态。深入开展警示教育，换届期间，共开展换届纪律专题学习18.6万人次，观看教育警示片8.7万人次，签订承诺书15万余人次。深入开展谈心谈话，省委主要负责同志、省委组织部主要负责同志与市委书记、新提名人选先后进行2次集体谈话，对严肃换届纪律提出明确要求。严格落实“六必谈”要求，将换届不再提名人选、新提名人选考察对象、列入会议推荐参考名单但未被确定为换届人选考察对象“三类干部”作为谈话重点，共开展各级各类谈心谈话7.4万人次。深入开展督促检查，制定省辖市委换届风气监督流程图，建立“双周报”工作机制，定期汇总分析各地换届风气监督工作开展情况，根据分析结果开展7次工作提醒督促。8个换届考察组转换为换届风气督导组，通过列席会议、随机访谈等形式开展会风会纪现场督导。严格落实联查联办和快查快结要求，对违反换届纪律的举报及时受理、优先办理。
