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近年来，界首市牢固树立“人才是第一资源”理念，以体制机制改革和政策创新为抓手，以优化人才发展环境为保障，大力实施人才强市战略。
压实责任，形成齐抓共管“大格局”。完善党委统一领导，组织部门牵头抓总，职能部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作格局。制定人才工作质量提升三年行动计划，每年设立1500万元的人才发展专项资金，2021年增加至5000万元；每年设立不低于3亿元的产业发展引导资金、不低于1亿元的科技创新引导资金，激励人才创新创业。
刚柔引才，优化人才竞争“大环境”。在上海杨科创设立界首离岸科创中心、招才引智服务中心，架起对接长三角地区优秀人才资源的便利桥梁。出台急需紧缺专业人才引进办法，建立“星期六工程师”“候鸟工程师”“季度专家”引才机制，引进普通高校研究生和“双一流”院校本科生499名、企业紧缺人才76人，高层次人才团队9个。
强化培育，打造区域人才“新高地”。出台专业技术拔尖人才选拔管理、人才评选奖励以及专家疗养制度等政策，积极培育、引进适用性高层次人才和有较大发展潜能的后备人才。大力实施党政人才能力提升、专业技术人才选拔、企业家培养、高层次人才引领、能工巧匠培育、乡村振兴助推等人才工程，帮助企业对接引进急需紧缺专业人才，加快培育本土高端人才。五年来，界首市累计获评国家级科技创新领军人才2名，省“特支计划”创新创业领军人才4名，省“115”产业创新团队3家，皖北产业创新团队18家。
优化服务，搭建干事创业“大舞台”。突出“服务好界首在外人才，请他们关心界首发展；服务好外籍来界人才，请他们帮助界首发展；服务好界首本地人才，请他们融入界首发展”“三个服务”理念，千方百计解决好人才安家、配偶安置、子女教育等问题，使人才轻装上阵、尽展其才。2017年以来，高标准建设了702套人才公寓，兑现了人才补贴近1100万元，为1000余名青年人才免租提供保障性住房。2021年3月，界首市被评为全省人才工作强县先进典型。
