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今年以来，临泉县以全国县域基层共青团改革为契机，发挥团组织的优势，激发青年人才队伍创新活力，提升青年人才对经济社会发展的大局贡献度。
“一选”：创建青年人才“蓄水池”。完善团的组织设置，以县级团委换届为契机，坚持好中选优、个人意愿和组织推荐相结合的原则，完成一正两副、两挂一兼的班子结构，以及三个挂职部长的配备。制定《临泉县挂兼职团干部管理办法（试行）》和《临泉县共青团干部全流程目标管理评估细则（试行）》等制度，根据岗位设置，分层分类定工作职责、定工作目标、定奖惩办法，增强工作实绩刚性约束，对不对应行政级别选配的挂兼职团干部，设定工作期限和岗位目标，畅通成长渠道。
“二育”：打造青年人才“孵化器”。建立健全青年人才成长培育机制，联系青年组织，提升服务功能。针对青年社会组织孵化、实体化青年之家运营的实际需要，制定青年岗位工作者招聘及管理办法，招聘青年工作者4名，为基层团的工作注入新鲜血液。成立县直团工委，加强党政机关、事业单位等传统领域团的组织覆盖成立临庐产业园团工委、商务粮食局团工委，持续扩大“两新”组织、新兴青年群体团的组织覆盖。积极推进“团办青年社团”，目前县级团委直接建立或有效联系指导15家青年社会组织。
“三护”：助力青年人才“加油站”。整合县域社会资源，承接大学生就业见习、暑期政务实习和“三下乡”社会实践等活动，连续15年开展“爱心圆梦大学”活动，建立长期联络沟通机制，积极引导资助学生努力学习，回报家乡。拓展创业组织，先后成立临泉县青年企业家协会和新生代企业家协会，为临泉县青年企业家的沟通交流提供了广阔平台。组织120余家青创会成员企业与颖东农商行等银行对接，积极争取团市委为青年企业家贷款提供合作，为临泉县90名创业青年贴息114.96万元。
“四干”：激活青年人才“大舞台”。依托团的阵地建设，通过开展志愿服务活动、青年创新创业大赛、青年助力移风易俗等活动，为县域经济社会高质量发展贡献力量。今年来共开展青年文明号创建、最美青工、优秀青年志愿者等评选活动6次，首次评选工程类青年岗位能手18个，广泛宣传优秀青年人才事迹，营造青年人才干事创业的浓厚氛围。开展青年创新创业大赛，建立优秀项目库，跟踪帮扶一批重点青年创新创业项目。组织青年助力乡村振兴，培养造就更多新型农民和青年致富带头人，为服务农业农村发展提供强有力的人才支撑。
