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为及时化解各类信访矛盾，维护社会和谐稳定，颍东区老庙镇坚持以基层党建为统领，以人民群众满意为标准，将党建与信访维稳相结合，打造“党建+信访”模式，坚持一手抓信访矛盾解决，一手抓基础性工作，有效化解矛盾纠纷，依法及时就地解决群众合理诉求，促进社会和谐稳定。
强化思想提站位，管好责任田。镇党委书记高度重视信访维稳工作，扛起信访维稳工作主体责任，对信访维稳工作每天过问，将信访维稳工作纳入镇党委会议必研究的议题。班子成员分工明确，全部落实包保主体责任。党委理论中心组组织学习民法典等法律法规，提高班子成员法律水平。明确村书记是本村信访维稳第一责任人，要求对辖区内不稳定因素进行全面排查，切实落实好化解矛盾纠纷的工作。
深入群众摸底情，把握主动权。党委班子成员围绕群众关注的热点、难点问题，变群众上访为党员干部“下访”，深入到包点村开展集中排查活动，及时搜集可能引发纠纷和群体性事件的苗头性、倾向性信息，做到早发现、早报告、早疏导、早化解，牢牢把握排查调处矛盾纠纷的主动权，将所有不稳定因素和信访矛盾全部纳入视线；开展开门接访工作，党政班子成员轮流在信访办值班带头接访，并建立转办台账和问题线索处置进度台账，科学规范管理推动解决重要信访问题，以接访流程精细化，信访事项第一时间受理、第一时间处置、第一时间反馈，形成闭环工作体系。
创新方式聚合力，当好贴心人。在全镇范围内广泛开展“爱家乡、建颍东，有话如实说、有事好商量”民意倾听回应活动，利用大排查活动，各村（居）正、副点长，驻村工作队，“两委”全体干部逐村逐户走访，坚持问需于民、问计于民，深入群众。采取逐户走访、调查研究、座谈访谈、设置意见箱、召开群众会等形式，将群众“急难愁盼”的事摆在桌面上，并创造性地运用“五老调事”工作模式，助力和谐老庙建设。老庙镇各村（居）在镇党委的指导下，充分调动社会力量，结合实际成立“五老人员”工作室，利用“五老”人员的工作经验和群众威望，合力解决矛盾，做好群众心理疏导工作，将矛盾消灭在萌芽状态，形成干群同心，共保稳定、共谋发展的强大合力，有效预防和减少信访问题，实现了信访形势持续好转。
