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村级换届后，为提高村“两委”凝聚力、向心力，激发干事创业活力，阜南县柳沟镇坚持四个“常态化”，不断夯实队伍建设基础。
坚持理论学习常态化。以党史学习教育为契机，突出抓好学习党的十九届六中全会和习近平总书记考察安徽重要讲话指示精神等，通过党员活动日、党课、例会集中学习等方式，坚持领导干部带头学、党员干部自觉学、定期组织集中学，加强干部队伍教育培训，强化党性修养。开展2022年度党员、干部春训暨新一届村“两委”干部培训班，进一步提升村干部队伍履职能力。换届后，柳沟镇共举办各类学习活动20场，培训参与1400余人次。
坚持谈心谈话常态化。通过个别谈话和集中走访等方式，对换届后干部队伍运行状况进行实时跟踪回访，及时掌握工作开展情况。镇党委多次与村“两委”干部面对面开展谈心谈话，了解掌握思想动态，做好思想疏导，重点了解新进村“两委”成员适岗履责情况，针对性提出意见建议，帮助理清工作思路，引导干部将思想和行动统一到村级建设和乡村振兴工作中去。截止至目前，柳沟镇党委共进行谈话90余人次。
坚持绩效考核常态化。从强化考核激励、创新管理机制入手，建立村级绩效考核机制。每月根据重点任务，细化责任，合理设置考核指标，严密组织绩效考核评定，科学运用考核评定结果，作为村干部“评优评先”的重要参考。同时结合绩效考核机制，通过强化责任意识教育、制定岗位履职负面清单等，大力整治“佛系”、“躺平”等不良作风现象，进一步提高工作积极性和紧迫感。
坚持警示监督常态化。镇党委充分利用每周一、周五例会，通过观看警示教育片，运用正反两方面典型教育党员干部。同时畅通监督渠道，通过向公众公布线上、线下各种监督举报方式，强化对村“两委”成员日常监督，及早发现和解决存在的苗头性问题。
