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2021年是党的百年华诞，“十四五”稳步开局。这一年，全省组织系统在省委坚强领导下，聚焦主责主业、强化担当作为，全面落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，围绕中心大局、坚持奋勇争先，推动全省组织工作提质增效，着力为现代化美好安徽建设提供坚强组织保证。
铸魂补钙，筑牢思想理论根基
“欲事立，须是心立”。一年来，突出把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，强化教育培训，配合抓好党史学习教育，引导党员干部固本培元，不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力，自觉做“两个确立”的坚决拥护者和“两个维护”的忠诚践行者。
党的创新理论入脑入心。实施“习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划”，省级举办主体班次70期、培训干部5000余名。贯彻全国、全省干部教育培训规划，扎实开展十九届五中、六中全会精神学习培训，举办全省领导干部集中研讨班。
党史学习教育走深走实。全省各级组织部门认真履行“双重”职责，扎实推进党史学习教育。用好用活丰富红色资源，推动“三学院两基地”提档升级，打造党性教育精品课程，深入实施“传承红色基因、弘扬老区精神”行动，组织专家学者、先进模范人物等上党课、讲党史10万多人次。围绕庆祝建党100周年，精心组织开展系列庆祝活动。马毛姐、李宏塔2名同志荣获“七一勋章”，13名优秀共产党员、11名优秀党务工作者和18个先进基层党组织受到中央表彰。全省30多万名老党员获颁“光荣在党50年”纪念章。围绕真心实意为民办事，结合组织工作实际，制定10项具体举措，精心组织开展“党旗在基层一线高高飘扬”活动，深入推进“双联系”活动，1.7万名在职党员到社区报到，帮助群众解决实际困难900多个。
突出实干，打造过硬干部队伍
为政之要，惟在得人。去年以来，按照党中央及省委部署，高标准严要求推进市县乡领导班子换届工作，坚持党的领导，鲜明用人导向，严明换届纪律，选优配强各级班子。以换届工作为统揽，精心做好干部“选育管用”工作，着力锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍。落实全面从严治党新要求，不断提升干部队伍管理水平。牢固树立面向基层、突出实干的用人导向，推深做实干部“三案”精准管理，实施一线考察识别干部，以实绩论英雄、凭实绩用干部。着眼提升干部专业化能力，围绕重大战略和重要决策部署，先后举办推进长三角人才发展一体化等专题培训班9期，培训干部1300余名。
一线锤炼强作风，基层历练提本领。我省积极推动干部挂职交流、实践锻炼，推进干部跨地区、跨部门、跨领域交流，探索建立中央金融单位选派干部来皖挂职常态化工作机制，建立健全同长三角一体化发展相适应的干部交流机制，组织实施“千人选派计划”，全年与沪苏浙互派干部双向挂职38名，选派1475名干部人才到企业和产业园区跟班学习。
培养选拔一批优秀年轻干部，是事业发展的根本保障。我省实施“789”年轻干部培养工程和“4411”培养措施，推进省市县乡四级双向交流，组织选拔267名80后年轻乡镇党政正职担任省直机关处室副职、市直部门班子成员、县级党政班子成员，从省直机关推荐85后年轻干部任县乡领导班子成员，分批选派1038名年轻干部到战略性新兴产业企业等实践锻炼。招录902名选调生，其中“双一流”高校328名。
大抓基层，增强组织力凝聚力
去年6月，随着第七批选派任务的圆满完成，我省压茬推进第八批选派工作，选派9840名干部到任第一书记和工作队员。
“欲筑室者，先治其基”。基层是党的执政之基、力量之源。坚持以组织体系建设为重点，突出政治功能和组织功能，深化标准化规范化建设，推动基层党组织全面进步、全面过硬，为发展赋能聚势，不断夯实党执政的组织基础。
乡村振兴，党建引领。各地大力实施抓党建促乡村振兴，接续推进巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，纵深推进党建引领信用村选点建设，择优选点11个进行全域扩面，截至去年底全省累计授信468.75亿元。实施村级集体经济“百千万”工程，制定推动新型农村集体经济高质量发展若干措施，全面消除集体经济空壳村、薄弱村。
城市基层党建深化引领基层治理，持续推进“三抓一增强”工程，推深做实“领航”计划，出台国有企业在完善公司治理中加强党的领导的《意见》、新时代加强高校党的建设和思想政治建设工作的《意见》，明确我省社区治理任务清单。开展公办高校和国有企业党建工作“找差距、抓落实、提质量”专项行动，累计查找解决问题5800余个。
统筹推进非公企业和社会组织党建。大力实施“双创两提升”工程，开展“组建群团组织，扩大党的工作覆盖”行动，去年以来新组建党组织6465个。扎实推进产业链供应链创新链党建工作，成立186个链上党建联盟、27个联合党委、45个产业集群党委。
广聚英才，全力打造创新高地
“加快形成天下英才荟萃江淮、创新成果并跑领跑、养人生态近悦远来的生动局面”……去年12月16日召开的省委人才工作会议，对全省人才工作作出新部署、提出新目标。
功以才成，业由才广。全省组织系统坚持党管人才，突出人才引领发展战略地位，大力实施新时代人才强省战略，全方位培养引进用好人才。
加大政策创新力度，推动人才交流合作。深入贯彻落实中央人才工作会议精神，制定出台人才引领高质量发展、金融支持人才发展若干意见等文件。制定我省加强长三角地区人才交流合作《工作方案》，推动建设京津冀、长三角和大湾区人才工作站，参与推动建成长三角智库联盟。
实施重点人才工程，强化人才服务保障。组织实施第八批“特支计划”，创新人才培养支持办法，遴选设立第十四批50支“115”产业创新团队。实施专技人才知识更新工程，获评全国杰出专业技术人才8人，百千万工程国家级人选84人。实施皖工徽匠培育工程，开展补贴性职业技能培训420多万人次。
踔厉奋发书新篇，笃行不怠向未来。2022年，全省组织系统将奋发有为、勇毅前行，推动全省组织工作高质量发展，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。
