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颍东区精心实施干部教育培训工作，通过抓住教育培训关键环节，推动全区干部教育培训工作高质量发展。
突出需求导向，增强教育培训针对性。坚持问题导向、需求导向、目标导向，根据不同群体的不同需求，精准确定培训对象和培训课程。大力开展“点对点”教学，紧紧结合新任务、新要求和重点工作任务确定培训重点，力争做到干部“干什么、学什么，缺什么、补什么”。2022年计划开展专题培训班70个。
加强阵地建设，提升教育培训师资水平。推进区委党校标准化建设，加强党校教师政治素质建设，不断提高党校教师教学能力，2021年区委党校选派了13名专职教师到上级党校进修。同时，将领导干部、优秀基层党组织书记、优秀党建工作指导员、先进模范人物、专业技术人员等各类人才纳入党员教育师资库，实现优质师资动态管理、资源共享。
注重科学谋划，确保教育培训统筹实施。组织部门每年末集中征求全区各单位意见后，提前谋划、统筹实施。区内各类培训班次正式实施之前充分调查研究，深入了解不同类型、不同层次干部的实际需求，在班次设置、培训内容、调训对象上进行统筹安排。汇总下发《区直有关单位干部教育专题培训班计划》，各单位严格按照计划实施。
落实经费保障，完善财政投入机制。加大对干部教育培训的支持力度，完善干部教育培训经费保障机制，将教育经费纳入财政预算并足额拨付。同时，坚持“专项经费+单位自筹”相结合的原则，积极引导行业部门单位充分发挥主体作用，采取向上争取、党费支持等多种形式，不断拓宽干部教育培训经费来源渠道。2022年全区计划投入培训经费837.5万元。
