X
为切实发挥公务员招录工作的源头性、基础性作用，建设一支高素质、专业化、年轻化的公务员队。颍上县坚持事业为上的原则，紧盯数据分析、岗位需求、目标取向，多措并举，科学编制招录计划，把好公务员招录的“入口关”。
紧盯数据分析，精准化设置。公务员招录工作是公务员队伍精准选人用人的基础，必须“想在前面，干在前面”，颍上县运用数字化信息手段，为科学制定公务员招录计划提供参考。运用公务员统计数据，从年龄、学历、专业等方面分析全县公务员队伍结构现状，进行量化分析和研究判断，做到心中有数。运用编制信息库数据，坚持严禁总量超编、人员混编的原则，科学统筹各单位实编情况，合理确定公务员招录数量。
紧盯岗位需求，合理化设置。坚持“质量为上”的原则。各用人单位根据自身实际情况和发展建设要求，在经过通盘考虑、充分酝酿之后，提出岗位设置申报计划。综合考虑各单位干部队伍的年龄、专业、急需程度等因素，合理评估各用人单位的申报需求，在完成公务员招录的固定比例要求的同时，既考虑疫情对应届毕业生就业的冲击，增设更多的应届毕业生岗位，又统筹考虑部分用人单位的工作需要，招录一些工作经验丰富、专业能力强的人才，确保公务员招录“人岗相适，人事相宜”。
紧盯目标取向，全局化设置。紧紧围绕县域发展需求，持续加大经济学、金融学、理工学等紧缺岗位的专业设置，为全县中心工作高质量发展提供人才支持。加大向基层一线倾斜力度，对乡镇等专业性要求不高的招录岗位，通过取消专业限制、降低学历要求、不设工作年限和工作经历等措施，进一步增强岗位竞争力，把一批立志扎根基层的优秀年轻人选进基层，为乡村振兴战略注入一池“源头活水”。
