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近年来，界首市委高度重视年轻干部队伍建设，在年轻干部选拔、培育、管理、使用上用心用情，着力锻造一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化年轻干部队伍铁军。
念好“选”字诀，全方位多角度考察干部。严格落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，在干部考察时，广泛听取考察对象分管领导、分管工作人员意见，深入了解干部朋友圈、生活圈，广泛征求纪检、信访等7个部门意见、单位党组织意见、党员干部服务社区意见，实行廉洁自律情况及政治素质情况说明“双签字”，通过切实有效的措施，力求对干部精准画像，坚决防止“带病提拔”。
念好“育”字诀，加强对年轻干部培育锻炼。加强思想淬炼，充分发挥党校“阵地”“熔炉”作用，通过举办青干班、春训班等培训班，强化年轻干部思想淬炼。加强政治历练，选派年轻干部到乡村振兴、疫情防控、招商引资、项目会战等急难险重任务中接受历练，让年轻干部的急难险重工作岗位经风雨、见世面。加强实践锻炼，选派新提拔优秀年轻干部到信访、巡察等部门接受实践锻炼，进一步提升干部应急处突能力、群众工作能力、调查研究能力等。加强专业训练，择优推荐园区、经济、发改、商务、招商等部门年轻干部到上海、省厅跟班学习，提升专业素养。2021年选派了90余名年轻干部到项目一线锻炼，选派4名干部到发达地区跟班学习。
念好“管”字诀，严管与厚爱相结合。加强年轻干部队伍管理，召开年轻干部座谈会，与新提拔干部进行谈心谈话，倾听年轻干部心声，及时答疑解惑。对出现的苗头性、倾向性问题及时谈话提醒，引导广大年轻干部树立正确政绩观、权力观、价值观。出台《关于建立青年干部激励关怀保障机制的实施意见》，从思想上、工作上、生活上切实关心关爱年轻干部，实施人才安居工程，出台《界首市人才购房补贴实施办法（试行）》，2021年累计为398名年轻干部兑现安家补贴217.1万元。
念好“用”字诀，注重发现识别优秀年轻干部。建立优秀年轻干部信息库，日常注重收集各单位评奖评优信息，年度综合考核时开展调研谈话，推荐优秀年轻干部，拓宽干部选拔使用渠道，通过“五方面人员”进乡镇领导班子、调任等方式选拔使用年轻干部，2021年提拔年轻干部49人，占提拔总数的64.5%，选拔8名年轻的“五方面人员”进乡镇领导班子，占“五方面人员”进乡镇领导班子总数的53.3%。
