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为持续打造“讲政治、重公道、业务精、作风好”组工干部队伍，颍上县委组织部以“抓党性教育、抓能力培养、抓作风建设”为抓手，持续加强和改进组织部门自身建设，着力锻造过硬组工干部队伍。
抓党性教育，提升政治素养。坚持把党的政治建设贯穿部机关建设全过程，采用“线上+线下”、“集中+自学”等多途径和方式，充分利用先锋系列平台、学习强国、远教平台、安徽干部教育在线等多种媒介，依托“三会一课”以及每周中心组理论集中学习等载体，经常性开展政治理论学习。通过重温入党誓词、观看红色教育专题片、参观红色教育基地等方式确保党史学习教育不断档，加强组工干部对党忠诚教育和理想信念教育，持续用党的创新理论武装头脑，切实筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。2022年以来，部机关25名组工干部线上人均理论学习达58.1学时，部机关党支部开展主题活动6场次。
抓能力培养，提升干事本领。坚持定期举办“新时代组工干部大讲堂”，由各室（中心）负责人带头每半月进行一次业务知识讲学，定期安排年轻干部上台讲课，全面提升干部职工“开口能讲”能力。自开讲以来，“新时代组工大讲堂”已举办23期。按照“纵向到基层党委，横向到机关科室、个人”的要求，将信息工作与中心工作结合起来，主动寻找信息源，把信息工作任务细化分解到部内各室、组工干部身上，全面深化组工干部“提笔能写”能力。同时，突出实践导向，坚持规律培养。组织科室业务人员通过参与基层党建、干部考察、干部监督、人才引进等示范培训学习和上挂上级组织部门业务科室锻炼，促进组工新兵在工作实践中提速成长成才。2022年以来，已组织部机关工作人员参与各类业务实践锻炼28场次。
抓作风建设，提升组工形象。结合上级以及县委县政府中心工作、安排部署，每月制定组织工作和中心工作统筹推进任务表，各科室主动认领业务范围内重点任务，采取清单化管理、项目化推进、责任化落实，找准组织工作服务大局的着力点、结合点，建立健全以跟踪督办问效倒逼落实、闭环管理工作运行机制，推动组织工作高质量发展。同时，加强工作效能建设，出台印发《颍上县委组织部机关管理制度》，从完善请销假、考勤、请示报告等15个方面健全了部机关各项管理制度，深化纪律要求及各项纪律规定，推动机关内部管理规范、高效运转，确保组工队伍风清气正。全体组工干部以“事经我手请放心，文经我手无差错”的严谨工作实绩塑造了组工部门的良好形象。
