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为充分发挥选派驻村第一书记和驻村干部在乡村振兴工作中的“先锋队”作用，颍东区在新一轮驻村帮扶工作中通过建强“前链”、夯实“中链”、补强“后链”，为全面推进乡村振兴提供坚强组织保障和干部人才支持。
强化责任担当，建强“前链”，确保“挑得起”。一是建队伍明职责。坚持“好人好马上前线”，严把驻村帮扶干部选派质量，2021年选派158名优秀年轻干部，深入基层一线发展锻炼，明确选派第一书记和驻村工作队“建强村党组织、推进强村富民、提升治理水平、为民办事服务”职责任务。二是加强跟踪管理。选派工作实行“年初有计划、季度有汇报、年末有总结”的制度，确保选派干部有计划地开展工作；区委组织部与区乡村振兴局组成调研组，对全区51个工作队在岗及履职情况进行实地查看，督促驻村帮扶干部认真履职尽责。三是开展选派干部座谈。今年3月份召开颍东区选派第一书记交流座谈会，了解选派干部工作开展情况、听取选派干部对工作的意见建议，进一步明确责任、补齐短板、压实担子,发挥选派干部在乡村振兴中的作用。
提升履职效能，夯实“中链”，确保“挑得稳”。将开展驻村干部培训作为提升履职能力的重要抓手，加强对选派干部全面轮训工作，集中强化三项能力培训。一是强化习近平新时代中国特色社会主义思想理论培训，教育引导广大驻村干部坚定理想信念，增强乡村振兴的行动自觉。二是强化乡村振兴政策培训，帮助驻村干部吃透政策、掌握政策、用好政策，提高政策落实的能力水平。三是强化驻村实践经验交流培训，区选派办每季度召开1次选派干部会议，分享优秀驻村干部相关经验，并鼓励选派干部在一定范围内自发组织多种形式的交流活动，帮助驻村干部丰富群众工作方法。
完善考核奖惩，补强“后链”，确保“挑得远”。注重对驻村一线干部的关心关爱，激发广大驻村干部干事创业激情。一是晋升激励留好干部“位子”，完善选派干部考核体系，制定全区第八批选派干部年度考核工作方案，经考核全区50名选派干部获得2021年度考核优秀等次；强化结果运用，拓宽驻村人员职级晋升、职称评聘等成长通道，对驻村实绩突出、群众公认、符合条件的驻村干部，在提拔使用、交流重用时优先考虑。二是评先选优提升干部“面子”，积极开展选派第一书记“十佳”争创活动，及时兑现“十佳”获得者奖励；注重宣传引导，充分利用颍东先锋网、颍东先锋网微信公众号加大对驻村干部驻村事迹宣传力度，如颍东先锋网公众号开设“乡镇（街道）书记谈乡村振兴”，“疫情防控，选派干部在行动”专栏，集中展示乡村振兴成果及驻村工作队先进事迹。三是待遇保障兑现干部“票子”。统一购买人身意外伤害保险，落实健康体检、生活补贴和其他生活保障，同时要求派出单位和各乡镇党委做好驻村队的关心关怀举措，切实消除驻村工作队后顾之忧。
