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颍东区立足新形势新任务新要求，坚持思想建党、理论强党、从严治党，突出分类指导、按需施教，通过不断丰富培训内容、创新培训形式、严格培训管理,努力推动新时代党员教育培训提质增效。
聚力中心大局，教育培训内容“有量有料”。一是突出政治属性构建培训体系。始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部教育培训指导思想，作为全区各级党员教育培训班的“主课”和“必修课”，切实把广大党员的思想和行动统一到党中央各项决策部署上来。区各级党组织依托理论中心组学习、“三会一课”、主题党日活动等，深入贯彻落实党的十九大和十九届历次全会精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，不断强化党员经常性学习和教育培训工作，筑牢信仰之基。二是围绕中心大局设置课程内容。紧紧围绕长三角区域一体化发展、招商引资与社会经济发展、乡村振兴等重点工作需求，依托各类培训平台和培训主体班次，科学设置培训内容，采取集中学习和实地教学相结合，提升能力素质。去年来，先后举办各类主体班次32期，培训科级领导干部和公务员3065人次。三是深挖用活红色资源生动教材。持续推行“干部教育培训+”工作模式，将红色资源与基层党建、历史文化等亮点相结合，把红色教育基地作为基层党员干部教育培训重要载体，在革命传统教育基地-魏沟阻击战烈士纪念公园、爱国主义教育基地-程文炳宅院等地打造一批党员教育培训现场教学点，以党员固定活动日为载体，组织党员就近就便体验学习、重温入党誓词，过“政治生日”，让党员干部在实境课堂中赓续红色血脉，激发党员干部的内生动力。
聚力创新形式，党员学习教育“有味有实”。一是开展“点单式”培训。坚持问题导向、需求导向、目标导向，根据不同群体的不同需求，精准确定培训对象和培训课程。大力开展“点对点”教学，紧密结合新任务、新要求和重点工作任务确定培训重点，力争做到党员干部“干什么、学什么，缺什么、补什么”。2022年计划开展专题培训班70个。二是开启“云境式”教育。依托颍东先锋网、颍东先锋网微信公众号等媒介，打造以学习强国APP、微信QQ群、远程教育站点为主体的“云境教育矩阵”，供党员随时随地点播学习，形成纵向到底、横向到边的网络培训新路径。特别是积极应对新冠肺炎疫情影响，探索“线上理论授课+线下集中面授”方式，如在2022年村和社区“两委”干部培训工作中，通过外聘高层次讲师，开设乡村振兴、农业发展等视频课程，组织全区各乡镇、街道、村和社区“两委”干部等在派驻乡镇、街道参加线上学习。三是强化“实践性”教学。坚持“实地教学+交流研讨”二合一模式，将培训班开在重点项目建设一线、乡村振兴一线，通过实景体验的方式，让参训人员在一线增本领、长才干。丰富培训模式，加大“走出去”力度，通过选派挂职、跟班学习、一线锻炼等方式，帮助党员干部长见识、开眼界。三年来共有10名村党组织书记到巢湖进行挂职锻炼，先后选派8名优秀公务员到上海市松江区、徐汇区跟班学习。
聚力规范管理，学习培训成果“有力有效”。一是组建名师队伍。运用“个人自荐＋单位推荐＋组织评审”的方式广泛吸纳人才，积极构建由基层党组织书记、党务工作者、党员领导干部、先进模范人物、优秀党校教师、专家学者和离退休干部等组成的专兼结合的优秀党员教育师资队伍，建立开放式的“师资库”，在全区层面共享，推动优秀师资向基层倾斜。目前，共有师资（讲解员）142人，其中专职2人，兼职140人。二是落实经费保障。加大对干部教育培训的支持力度，完善干部教育培训经费保障机制，将教育经费纳入财政预算并足额拨付。同时，坚持“专项经费+单位自筹”相结合的原则，积极引导行业部门单位充分发挥主体作用，采取向上争取、党费支持等多种形式，不断拓宽干部教育培训经费来源渠道。2022年全区计划投入培训经费837.5万元。三是加强考核评估。坚持班前征集意见、班中从严管理、班后考核运用相统一。开班前充分调查研究，深入了解不同类型、不同层次干部的实际需求，在班次设置、培训内容、调训对象上进行统筹安排。学习培训期间加强对干部学习态度、学习成效、遵守纪律等方面情况的管理考核，采取撰写心得、结业测试等方式检验学员培训质效。强化考核运用，将干部培训情况作为干部选拔任用和评优评先的重要依据，激发学员学习动力，增强培训实效。
