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培养选拔优秀年轻后备干部事关党的执政根基和事业的长远发展，是促进乡村振兴的重要途径，近年来，阜南县柳沟镇普遍面向社会公开招聘，不断加大对后备干部的选拔培养力度，确保党的事业后继有人、兴旺发达。
规范运作、三方面严选后备干部。严格选拔程序，着力完善后备干部优化选拔办法，广泛发现优秀人才。根据发展实际需求明确选拔目标，坚持公平公正动态调整原则，严把“入口关”，有效调动后备干部队伍干事创业的积极性。通过公开招考的方式，对社会发布招考公告，明确报名条件，选拔高学历高能力人才。严把选拔标准，联合派出所、计划生育办公室、村级党组织对考生进行联合审查，坚决将政治素养较差、态度不端正、有违法违规经历的干部排除在后备队伍外。注重优化队伍年龄结构、性别结构、学历结构，结合各村实际情况配备后备力量，做到配优配强干部队伍。
注重实效，多形式培养后备干部。坚持多渠道，全方位培养后备干部，把后备干部的培养工作作为提升村级组织战斗力的重点工作开展，使后备干部的培养有方向，有实效。加强政治理论素养的培养，通过开展各种培训班，带领后备干部学习党的理论方针政策，使他们树牢信仰和信念。注重加强对业务知识的培训，培训围绕基层党建、脱贫攻坚、农村环境治理、矛盾信访调解等各种业务工作开展，不断提高后备干部解决实际问题的能力。在实践中培养后备干部，要求各村在开展工作时积极创造条件安排后备干部参与村级事务，为从优秀后备干部中培养出村级组织党员干部打下坚实基础。
择优使用，多方位锤炼后备干部。柳沟镇党委根据各村在后备干部配备和使用上的情况，对经过严格考察表现优秀的后备干部优先使用，充分调动起积极性、主动性和创造性，保证优秀人才能够在最大范围内得到使用和锻炼。拓宽后备干部晋升渠道，对于培养成熟的后备干部，在换届选举时大胆起用，防止后备干部“一备到底”，确保后备干部留得住、沉得下、干得好。注重在疫情防控、环境整治、综治维稳等急难险重的工作岗位上历练后备干部的责任担当，在实践中积累农村工作经验，锻造适应性强、挑战性高的解决问题能力。
