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临泉县坚持好干部标准，牢固树立鲜明用人导向，着力在完善考评、容错纠错、强化关爱等方面下功夫，以“三注重”持续激励新时代干部担当作为。
注重鲜明导向，激发担当作为活力。坚持把政治标准放首位，严格执行政治素质考察办法，落实政治和廉政“双鉴定”要求，多角度近距离了解干部政治表现，大力选拔敢负责、勇担当、善作为、实绩优的干部。实施拟任科级领导干部任前考试办法，将习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记重要论述和党章党规纳入任前考试主要内容，2021年以来，组织任前考试16次。注重在重大斗争中培养使用优秀干部，让干部在乡村治理、项目建设、招商引资等工作一线接受锻炼、经历摔打，提拔和进一步使用优秀干部到乡镇街道任职。
注重激励保护，鼓舞担当作为气力。落实“三个区分开来”要求，鼓励尝试，宽容失误，为敢于担当作为的干部撑腰鼓劲，建立健全党员干部容错纠错机制，明确容错免责适用情形，对主动改错、群众认可、工作积极的科级干部在处分影响期满后给予合理使用，对处在党纪政务处分影响内符合条件的换届人选予以继续提名。发挥职级晋升和考核奖励的正向激励作用，真正让想干事、能干事、干成事的干部有热情，有盼头，对2020年度考核结果优秀等次的公务员给予嘉奖、对连续三年考核结果优秀的公务员记三等功，对在禁毒工作、公安工作中表现突出的公务员集体和个人分别记三等功。
注重关心关爱，增添担当作为动力。开展“十佳”争创活动，分行业、系统选树8类先进典型，成立16个考察组，细化评选标准，严格审查把关，通过考察、研究、公示，初步确定80名表扬人选。关心干部心理健康，将干部情绪管控与心理疏导纳入干部教育培训工作体系，邀请专业老师专题授课，丰富干部心理健康知识，增强情绪调控能力。组织开展中层干部述职点评会，为干部营造交流、比学、提升机会，中层干部分批向大会述职，找差距、明方向，领导干部针对性做点评，帮助明确工作思路，提高履职能力。落实人才安居工程，坚持公平公正，严格程序要求，为一批符合条件的机关事业单位人员给予公租房待遇。关心爱护被问责和受处分干部，帮助摆正心态，积极工作，对受处分党员干部开展暖心回访，不断激发干部干事热情与动力。
