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新党员是党员队伍建设的基础，颍上县坚持“三注重三突出”，不断提升全县发展党员工作水平，提高新党员质量，为村（社区）党组织建设注入“活水源头”。
注重培训指导，突出提升业务水平。全县每年举办1-2期基层党（工）委组织委员、组织干事和村级党组织书记业务培训班，精解《中国共产党发展党员工作细则》，帮助基层党务工作者熟悉发展党员业务和流程。每年组织一次交叉互查，将全县33个基层党（工）委分成11组，每组3个基层党（工）委，每个基层党（工）委随机抽取3至6卷新发展党员档案，由业务科室与组织委员（组织干事）面对面逐卷审查、讲解，帮助查找问题、再次熟悉发展党员业务流程和常见文书的规范填写。同时让同组的3个基层党（工）委组织委员（组织干事）之间相互阅卷、相互学习、相互挑错，共促共进。通过网上业务群、电话、邮箱、当面沟通等形式，积极开展个别指导，部机关业务科室随时解答基层党务工作者在实际工作中遇到的问题，为他们释疑解惑。
注重跟进培养，突出提升新党员质量。对于35岁以下、大专以上学历的返乡大中专毕业生、退伍军人、村组干部，外出务工、经商人员，致富带头人、农村合作组织负责人、种养殖大户等群体中的优秀人员，村级党组织将他们作为重点人员积极宣传引导，着重跟进培养，培养成熟的及时吸收到党内来。2021年全县村（社区）党组织发展的党员中，村组干部302名，退伍军人11名，外出务工人员38名、经商人员41名，致富带头人56名，农村合作组织负责人9名、种养殖大户25名，占农村发展党员总数的45.3%；年龄在35岁以下的351名，占农村发展党员总数的33.0%。全县村（社区）新党员的数量和质量都有了大幅提升。
注重选拔使用，突出提升党组织战斗力。对于政治素质较高，热心支持、配合村（社区）各项工作，有一定群众基础和能力的党员，乡镇党委及时通过组织程序将他们选进村（社区）党组织班子。2021年全县村（社区）党组织换届中，322个村党组织新进党员474人；35岁及以下的党员339人；大专及以上学历的党员691。27个城市社区党组织中新进党员51人；35岁及以下的党员24人；大专及以上学历的党员100人。另有退伍军人党员64人、返乡高校毕业生党员71人进入了新一届村（社区）党组织。新鲜血液的补充，极大地改善了村（社区）党组织的人员年龄、知识结构，提升了村（社区）党组织的战斗力，也为基层优秀青年树立了向党组织靠拢、为党工作、服务群众的标杆。
