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乡村振兴，关键在人。近年来，颍上县为有效巩固拓展脱贫攻坚成果，充实乡镇和村（社区）工作力量，夯实乡村振兴人才基础，着力在加强乡村振兴专干队伍建设上狠下功夫，积极发挥人才引领乡村振兴发展的关键作用，探索建设一支开口能讲、俯身能干的高素质乡村振兴专干队伍，不断增强乡村振兴内生动力和发展后劲。
选优配强人员。在乡村振兴的“主战场”，乡村振兴专干是主力军，他们是否“有为”直接关系到一个村的乡村振兴工作的好坏。颍上县实行“县聘、乡管、村用”的管理方式，由颍上县乡村振兴局、颍上县人社局等部门协同乡镇通过公开招考的形式，层层选拔，实行专岗专职。截至目前，颍上县共有乡村振兴专干412名，覆盖颍上县30个乡镇和316个行政村。
提升能力素质。坚持“缺什么补什么、弱什么强什么”原则，通过以会代训、以干代训的方式，找出问题、理清思路、传递方法、交流经验，使乡村振兴专干成为村里“明白人”和具体工作的执行人，在乡镇领导下专职负责本村巩固拓展脱贫攻坚成果和乡村振兴工作，全面快速提升乡村振兴专干能力素质，培育一支与乡村发展需求相适应的“能力突出、素质优良”的乡村振兴人才队伍。
严格考核管理。出台乡村振兴专干管理方案，实行积分制管理，建立健全乡村振兴专干规范化管理长效机制。县、乡、村三级完善落实专干考核办法，将考核激励作为主动担当作为的重要抓手，严格专干规章管理制度，突出正面激励与从严管理相结合的方式，将专干日常工作分为工作态度、工作质量、工作成果3个大项，每月根据考核结果发放绩效奖励，奖优罚劣，着力提升广大乡村振兴专干干事创业的动能。
强化待遇保障。除乡村振兴专干的工资待遇由颍上县财政部门参照村“两委”干部待遇进行保障外，2021年以来，颍上县累计从乡村振兴专干中定向招聘事业单位编制人员30名，新进村“两委”71人，为基层留住人才打下基础。同时，县、乡两级还为乡村振兴专干搭建干事创业的平台，鼓励引导专干立足岗位，发挥自身特长，团结好群众、落实好政策、发展好产业，为乡村振兴贡献力量。
“人才兴则乡村各项事业兴。”颍上县乡村振兴局负责人表示，将持续选优配强乡村振兴专干，教育引导广大乡村振兴专干讲政治、懂规矩、守纪律、重实干，进一步提高乡村振兴专干综合素质，充分发挥乡村振兴专干在实施乡村振兴战略中的生力军作用，打造一支能打仗、肯吃苦、作风优、能力强的乡村振兴“千里马”队伍，不断提高乡村振兴的工作水平和质量。
