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近年来，颍上县聚焦政治能力、注重实践锻炼，严把巡察队伍质量，制定出台《中共颍上县委巡察工作人才库建设及管理暂行办法》《关于抽调优秀年轻干部到县委巡察机构实践锻炼的暂行办法》，切实把巡察岗位作为发现、培养、锻炼干部的重要平台，充分发挥巡察“大熔炉”作用。
“巡察工作要高质量发展，巡察干部是其中的关键因素。首先要政治过硬，坚持政治巡察定位，对党忠诚、政治坚定，这是巡察工作人员的首要标准。其次要能力过硬，要熟悉纪检监察、党建、财务等相关业务。最后要纪律过硬，要严守政治纪律、保密纪律、工作纪律，树立巡察干部良好形象。”县委巡察办负责同志说道。建立并动态调整县委巡察人才库是县委巡察机构吸引优秀干部参与巡察工作的有效途径，截至目前，已储备巡察人才165人，专业人才占比达91%。
每轮巡察前，由巡察组组长、副组长初步推荐，组办会商后报领导小组会议研究确定，县委组织部统筹抽调，严把巡察入口关。同时，注重巡前培训，围绕强化政治监督意识、巡察工作流程和工作重点、方式方法等进行培训。在实践锻炼中，通过“一对一”“老带新”“以巡带训”等方式，帮助提升组织协调、发现问题、下沉了解等方面的能力。
巡察工作期满后，采取自我总结+问卷调查+组织考核的方式，围绕政治纪律、作风建设等15个方面设置评价内容，对巡察组及巡察干部进行全面体检，并按照综合考量结果，出具《抽调人员参加巡察工作鉴定表》，抄送至被抽调单位，作为评先评优重要依据，以及干部奖惩、选拔任用的重要参考。据悉，自2021年以来，从各部门抽调114名业务骨干参加巡察锻炼，鉴定18名优秀干部，其中4人得到提拔重用。
