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为进一步促进组织委员扎根基层、奋发工作、发挥作用，颍东区用好“选、育、管、用”四字诀，着力加强乡镇组织委员培养和管理，不断提高其能力素质，推动乡镇组织委员履职作为，夯实基层党建工作基础。
严格把关“选”，确保好中选优。乡镇组织工作千头万绪，要出成绩，干出特色，选准组织委员尤为关键。在组织委员推荐选拔过程中，颍东区坚持把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁作为第一标准，把熟悉党务工作、热爱农村基层工作、综合协调能力作为考察重点，确保选优配强乡镇组织委员队伍。以乡镇党委换届为契机，颍东区12个乡镇（街道）配齐配强乡镇党委组织委员，其中，80后7名，90后2名，为抓好农村党建工作提供坚强的组织保障和人才支撑。
灵活形式“育”，提升能力素质。建立乡镇组织委员岗前培训、常态化集中培训的教育培训机制。采取座谈讲座、以会代训等多种形式，拓宽视野，丰富知识，增长才干。强化重点培训，每年组织专题培训班，实行专家授课、理论实操、实地观摩和业务比拼相结合，主要针对年度重点党建工作任务进行培训，确保乡镇党建工作抓在点子上。配套开展日常教育，充分运用微信、QQ等“微媒体”平台，第一时间推送党的最新政策、党务知识、组工快讯等内容，推动组织委员日常教育信息化。强化基层党建工作指导，区委组织部根据工作重点，条目式列出每月、每季度党建工作提示单，不断压实组织委员工作责任。
完善机制“管”， 压实责任链条。实行双重管理，由乡镇党委和区委组织部门双重管理，明确乡镇党委具体负责组织委员的日常管理，对组织委员需要完成的工作任务，明确具体的目标、标准和时限，实行目标化管理。拧紧责任链条，把开展好基层党建工作作为推进组织委员队伍建设的“练兵场”，通过搭平台、教方法、交任务、压担子，督促组织委员创新、规范地抓好基层党建工作。强化激励关爱，建立容错机制，为组织委员开展工作松绑解缚，提振干事创业的积极性。同时，对工作实绩突出、群众口碑良好的优秀组织委员，在评先评优、培训锻炼等方面重点推荐。
树立导向“用”，激发担当动能。加强沟通交流，区委组织部部长定期与组织委员谈心谈话，了解其工作状况，帮助解决工作和生活中遇到的问题；每季度召开组织工作例会，了解其思想动态、工作情况、存在困难，帮助解决问题、加强指导、交流经验，安排部署基层党建工作任务。今年6月份，成功召开全区组织工作半年例会暨组工干部大比武活动，营造比学赶超的良好氛围。严格问责考核，区委组织部每年对乡镇组织委员履职情况、作用发挥情况采取年度考核、民主评议等方式进行考核，综合乡镇党委、村党组织的意见，科学作出评价，确定考核等次。拓展发展空间，打通乡镇组织委员岗位多重晋升通道，把优秀乡镇组织委员作为选拔乡镇党政正职、区级部门班子成员的重要来源。
