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为全面落实公务员队伍激励关怀措施，颍上县坚持思想领航、管理提能、待遇保障三措并举，激励全县广大干部在服务高质量发展中持续奋勇争先、干事创业。
坚持思想领航把方向。县委坚持以提高公务员政治素质为主线，通过线上和线下相结合，在政治建设、思想建设、能力建设等方面开展培训，不断向干部传达积极导向，提高干部理论知识和业务能力，让干部持续学习，运用理论指导实践。今年上半年，组织全县春季学期主体班次、融入长三角一体化等专题培训班7期，开展十九届六中全会网络专题培训班覆盖学员2000余人。同时，注重交流互促，以提醒式谈、交流式谈、鼓励式谈等方法进行谈心谈话，全面了解干部生活、学习和工作状态，通过老带新、强带弱，做好“引路人”，引导干部放下思想包袱，提振干事创业“精气神”。目前，县乡两级党组织已开展3轮次干部谈心谈话活动。
强化考核管理增动能。严格干部日常考核。构建“共性与个性”“定量与定性”考核指标体系，考准考细干部工作实绩。通过定期检查与随机抽查相结合持续跟进，推进工作高效有序开展，打造干部动力引擎。做实年度考核。发挥年度考核“指挥棒”作用，把年度考核结果作为公务员职务、职级、工资等调整的重要依据。对年度考核等次为“优秀”的公务员，对上级推荐优先任用。拓宽晋升渠道。打破传统操作中职务与职级并行“论资排辈、到期都有”的“普惠制”思维，针对符合晋升条件人数较多但核定职数较少的情况，采取竞争择优的晋升方式，突出评实绩用干部导向，使优秀者优先，有为者有位。
落实工资福利筑保障。做好工资常态晋升。疫情期间，针对符合晋升工资档次条件的人员，积极创新工作方式，采取“零接触”线上审核审批，推动公务员工资审核工作常态，切实保障公务员权益。保障待遇倾斜一线。通过兑现乡镇补贴、帮助解决实际问题等方式，为基层干部提供有力保障。严格落实乡镇补贴，推动基层干部愿意扎根基层、主动融入一线。保障人员休假体检。严格落实干部带薪年休假年制度，落实调休补休有关要求。将各单位每年健康体检纳入干部管理常规工作，对不同群体实行分类管理。
