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近日，临泉县人社局组织的“乡村振兴暨就业帮扶专场招聘会”在临泉县人力资源市场举行，招聘现场12家用工企业提供岗位300余个，吸引近百名求职者参会，现场达成求职意向23人。
2022年，为保障疫情防控形势反复下的企业用工需求和求职者就业需求，临泉县人社局党总支深入践行“一改两为”，多措并举援企稳岗，常态化开展特色招聘活动，搭建用工企业与求职者对接“桥梁”，确保招聘活动“不停歇”、招聘平台“不打烊”、优化服务“不松懈”。
一是线下特色招聘“不停歇”。在结合疫情防控形势按时举办线下招聘会的同时，组织人力资源机构和用工企业下乡开展“送岗上门”，将招聘信息宣传到群众家中；积极开展劳务对接活动，扩宽本地群众就业渠道；对用工缺口大的企业，组织求职者实地参观企业，将招聘会开到企业生产车间内；利用周六和夜市人群聚集、劳动者闲暇时间多的特点举办专场招聘会，吸引更多求职者和企业参会。
二是线上服务平台“不打烊”。搭建“网络招聘会+线上招聘信息发布+直播带岗云招聘”的线上招聘服务平台，疫情防控形势紧张时优先在安徽公共招聘网开通网络招聘会渠道，引导用工企业发布岗位信息；同时加强与用工企业、产业园区对接，做好岗位归集，并通过网络渠道发布；借助直播新颖、便利、传播范围广的优势开展直播带岗云招聘活动。
三是优化窗口服务“不松懈”。一方面，利用人力资源市场大屏幕，每天不间断播放招聘信息与就业政策，并动态更新，将人力资源市场打造成招聘信息的“集散地”；另一方面，对每一位来人力资源市场的求职者提供个性化服务，进行职业指导，并依据其个人意愿、就业能力推荐适合的岗位信息，做到精准服务。
今年以来，临泉县人社局共举办“2+N”线上、线下招聘会52场，帮助600余家企业发布岗位信息4.2万个，发放宣传材料2.4万余份，现场达成就业意向500余人；通过网络渠道发布招聘信息15篇，帮助260余家企业发布岗位信息2.4万个，网络点击量超过30万次。
