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近年来，阜南县田集镇不断创新干部队伍建设方式方法，聚焦新时代好干部标准，围绕中心、服务大局，聚焦“四个着力”加强干部队伍建设，为新时代经济社会高质量发展注入源头活水、锻造中坚力量。
着力抓好思想引导，大力提升干部政治素质。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大及十九届历次全会精神，把扫黑除恶、乡村振兴、信访维稳、安全生产、环境整治、村级集体经济发展等内容贯穿其中；坚持理论联系实际，建立健全中心组学习制度、主题教育制度、领导干部讲党课制度，以集体学习为主要形式，党委中心组带头研讨交流，每个班子成员每月带领镇村干部集中学习一次，并针对自己分管的业务进行对照检查，表态发言，深挖思想根源，达到“红脸出汗”的效果。
着力提升能力建设，不断提高履职水平。积极落实干部培训工作，结合干部自身岗位和专业特点，整合教育培训资源，科学设置培训计划，抓好干部履行岗位职责所需要的各种理论知识和业务技能的培训。举办以村级集体经济发展、乡村振兴和全域土地综合整治等为主题的培训班，使干部教育培训工作始终与镇村中心工作同频共振；强化服务群众观念，注重在深入实际深入群众中提高干部服务群众能力。坚持和完善干部“三包三联”制度，每位班子成员联系一个行政村，每位干部帮扶三到五户脱贫户，每年为联系村和包联户办1-2件实事，解决1-2个热点难点问题。
着力加强民主集中制建设，建立高效运行机制。严格执行民主集中制各项规定，实行民主与集中的统一、分工与合作的统一。凡是涉及长远发展规划、重大项目投资、重要人事任免等事项，坚持集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定，实行集体研究、民主决策；干部之间相互尊重、相互信任、相互沟通、相互支持，做到分工不分家、补台不拆台；把批评与自我批评作为解决干部自身问题、促进干部团结的手段，定期组织谈心谈话活动，推行提醒谈话制度，及时改进不足。
着力加强纪律作风建设，坚持净化政治生态。认真落实党风廉政建设“一岗双责”制度，严格执行重大事项报告、述职述廉、诫勉谈话、函询和质询等制度；坚持管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时，充分利用网络监督、信访举报等监督手段，及时了解掌握干部在思想政治、工作作风、廉洁自律及生活圈、社交圈的表现情况，对出现的苗头性、倾向性问题，做到早提醒、早纠正；切实严肃政治纪律、组织纪律、群众纪律、工作纪律，始终与党中央和上级党组织保持高度一致，保证上下一致、政令畅通；自觉维护群众利益，反对自由散漫，进一步弘扬正气，端正风气。
