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为扎实推动乡村振兴工作高效开展，颍东区委组织部围绕党建引领这一要求，依托组织部门工作职能，以提升基层组织力为抓手，创新组织工作举措，切实增强组织振兴工作实效性。
聚焦主业主责，夯实基层基础。树立鲜明用人导向，全年优选强配乡镇班子成员5名，补配村级“两委”干部72名。实施干部能力提升工作，实现全区900余名村（社区）“两委”、140余名基层党务干部专项培训全覆盖。持续深化基层党组织标准化建设成果，对全区新摸排的6个软弱涣散党组织开展专项整顿。抓实村级干部队伍保障，落实换届后村干部队伍建设的若干举措，村级干部报酬待遇得到提升。
推动经济强基，打造亮点品牌。抓好党建引领信用村建设载体，定期听取乡镇街道、区直相关单位、金融机构关于授信、资金发放、使用和项目推进等情况。持续扶持壮大村级集体经济，将11个行政村纳入区级2022年度扶持村计划。明确集体经济强村目标13个，目前已完成发展年收入50万元以上集体经济强村11家。大力实施“两强一增”行动，实施“1232+N”产业振兴工程，打响“鲜食番茄”“淮水鲜薯”两大特色单品，推动村级产业持续升级。
抓好共治结合，实现治理提标。持续推进“红管家”助力“四事四权”工作法，在全区试点乡镇街道评定网格长303名，网格员897名，摸排五老队伍人数158名。全面构建党建引领“综治中心＋网格化＋信息化”工作格局。推动130个区、乡、村三级“综治中心”规范化水平。扎实开展“有话请您说、有事我来办”解难解烦解惑主题活动，通过“线上+线下”联动，在前置沟通、前瞻预警、前端防范上持续着力。目前已累计办结群众诉求6887件，办结率达98.7%。
注重日常管理，提升选派质效。激发“一抓双促”工作成效，优化第八批选派干部年度考核工作方案，对在岗、履职、作用发挥等方面内容进行明确，同步做好日常督促指导。结合选派工作“六项行动”，创新开设举办选派干部“擂台赛”，让选派干部亮本领、出实招、提建议、谋思路、展成效。通过上述形式渠道，激发选派干部工作热情，听取相关意见建议。
抓好典型选树，凝聚正向新风。积极开展村级党组织书记、非公经济和社会组织党组织书记、站所长“十佳”评选活动，对全区范围内评选出的30个“十佳”对象进行表彰，进一步树立先进工作典型。广泛开展“我推荐、我评议”身边好人活动，以颍东区“好人说”建设为抓手，不断推进农村思想道德建设。依托电教远教广场，创新开展“红色”学教活动，累计为群众举办演出、赛事、放映活动等179场次，观看人次达5万余人。
