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今年以来，颍东区纪委监委以加强纪检监察协作区干部队伍建设为主线，注重发挥人的主观能动性，一体推动办案力量资源整合、监督执纪效能提升、工作运行机制健全，促进纪检监察协作区制度化、规范化运转。
用心呵护破思想关，显著提振精神士气。对选派至协作区工作的乡镇纪检干部，通过定期召开座谈会、组织技能比拼、举办文娱比赛等方式，提升其本领，增长其见识，激发协作区人员干事热情，帮助选派人员快速融入集体。注重形成轻松干事、生动活泼、团结互助的工作氛围，把定期谈心谈话作为定制，由协作区负责同志牵头，组织谈心谈话30余次，通过平等、深入、交心的谈话，全面掌握选派干部在工作、生活、思想等方面状况，帮助解决选派人员的现实困难4项，让协作区人员放下思想包袱，轻装上阵，甩开膀子干事业。在关系协调中，做到自发、主动与被选派干部所属单位沟通，发鉴定意见函12份，函告抽调人员成长经历、业务水平，让原单位详细掌握选派干部真实情况，为选派干部积极发声。今年以来，有3名原选派纪检监察协作区干部获得提拔重用，进一步拓宽协作区干部人才交流使用渠道。
精准指导破能力关，显著提升业务水平。坚持每月一会，班子成员现场指导，协作区、乡镇（街道）纪（工）委全体干部参加，集中学习最新理论知识、业务知识，调度案件办理进度，研究案件处理意见；坚持每月一学，固定转发学习内容，开展微宣讲，用好用活颍东特色做法“双周培训”，今年以来共通发学习汇编资料16期，开展纪法微宣讲16次，开展双周培训9轮次，为纪检监察协作区、乡镇（街道）纪（工）委、派驻纪检组干部学习找准方向和抓手；坚持每周一练，对照党内各项规章制度及最新业务重点，开展线上纪检监察知识问答，累计参与测试400余人次，并以定期通报方式，促进形成比学赶超的良好学习氛围。坚持创新方式，以案代训，通过协作区内部指定办案、联合办案、抽调办案，做到“以老带新”“以强带弱”，通过领学、跟班、业务交流等方式，促进新进人员尽快进入工作角色。
整体联动破人情关，显著提高工作质效。发挥“室组地”联动机制的关键作用，协作区加强日常调度，高频次地强化案件质量检查，统筹实施联合办案、交叉办案，发挥“大脑”作用。案发地乡镇纪委、派驻纪检组借助属地优势，重点做好案发地人员沟通协调、资料调取等外围工作，发挥“臂膀”作用。纪检监察室充分运用自身专业技能和办案经验，准确把握案件办理脉络和节奏，发挥“主心骨”作用。今年以来，开展“室组地”联动监督31次，联动办案9件，发现问题线索16件，给予党政纪处分10人，有效化解基层纪检监察组织熟人办案难、不愿办、不敢办等问题。同步强化审核把关环节，有效避免乡镇纪委办案能力不足导致案件定性不准确、问题处理不到位等问题，为案件延伸拓展提供时间和精力保障，显著提高办案质效。
