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颍东区坚持把人才工作放在突出位置，在“援引荐举”上出实招，通过培养人才、凝聚人才、引领人才，不断推动人才工作走深走实。
突出“靶向需求”。把握人才招引需求导向，依据当前经济社会和产业发展要求，按照企业意向“因岗择人”的原则，结合“颍淮英才计划”的实施，全面加大2022年全职引进急需紧缺人才需求征集和调整力度。今年以来，先后征集企事业单位27个、需求岗位68个，摸排已引进急需紧缺人才25人。加强校企联动，组织阜阳市肿瘤医院等3家医疗单位参加苏州大学春季生物医药卫生类人才专场网络招聘工作，实现需求对接。
推行“精准服务”。实行区四大班子领导联系服务专家制度，对确定的30名专家人才，通过定点包保走访，及时解决人才需求。多方引入优势力量，引导企业与中科大、安农大等高校院所在产学研、人才引进、研发平台建设等方面加强合作，先后组织企业参与各级技术需求对接会5次，累计签订产学研合作协议8项。开通高校毕业引才“直通车”，依托苏阜结对帮扶，举办苏州大学毕业季人才招聘网络专场。
彰显“正向激励”。主动对接进站和引进人才，突出物资和荣誉激励。帮助申报2022年省平台引才资助奖补1个，国家级技能大师陈大伟工作室；市级“揭榜挂帅”科技重大专项项目1项，立项累计资金达430万元。加大人才奖补兑现力度，对31名急需省、市两级引进的高层次创新创业人才、紧缺人才、柔性引才、进站人才等累计兑现奖补资金510225.36元。
树立“先进典型”。积极“推优评先”，围绕“科技育才”这一原则，结合各类评选工作，以推优荐好促进人才工作开展。持续做好市级专业技术拔尖人才评选推荐、市级“领创工程”和市级产业创新团队申报推优力度。新申报成功省科技特派员工作站1个，省级企业技术中心2个，市级工程技术研究中心和企业研发中心6个。成功申报市级第七批市“领创工程”4人，“企业首席技师”3人，推荐申报市级专业技术拔尖人才13人。
