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12月8日至9日，西湖镇组织开展村级“四事四权”工作情况检查评比，从“评、比、用、联”四特色引导“四事四权”工作不断深入推进。
评出公平。镇“四事四权”领导小组精心制定考核细则，从工作全局拟定分值，有的事项以是否开展来确定分值，有的事项凭工作完成进度来确定分值，从最少项1分，到最高项20分，精细化、客观化设置考评细则，尽量减少主观误差因素。除查资料之外，还设置了看现场、抽查群众知晓度参与度和满意度环节，最大范围地体现出对考评“四事四权”的全面性、公平性。
比出干劲。此次考评，除组织办、宣传办、纪委、司法所、民政所、信访办、综治办等镇直部门参与外，11个村（居、社区）主抓“四事四权”工作的具办人员全程跟随，全员参与逐村考评打分。通过考评打分晾晒工作成绩，相互参观学习，先进有先进的理由，充满自豪，落后有落后的服气，找到差距。比出了氛围，比出了干劲。
巧用结果。对镇直8个部门和11个村（居、社区）的打分加权平均后，得出最终考评打分分值，计入第三季度村干部分类考核结果，直接与村（居、社区）“两委”绩效工资挂钩，切实增强了考评在“四事四权”工作的“指挥棒”作用。
部门联动。此次考评在考评事项的设置伊始，就征求了相关镇直部门的意见建议，并要求各部门分别主抓所涉及考评项目的检查考核，科学合理开展考评的同时，进一步压实了相关部门的基层治理责任，也激发了各部门参与“四事四权”基层治理的工作积极性。
