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近年来，颍上县针对县域地区引才难、留才难等实际问题，聚焦特色产业，着力构筑“引育留”新高地，不断提升人才服务水平，为建设现代化美好颍上聚势赋能。
围绕产业聚才，打造各类人才集聚区。围绕急需紧缺，博纳各方优才。聚焦颍上县“3+2+1”产业链（新能源产业链、电子信息及光电显示产业链、绿色食品产业链、文化旅游和数字创意产业链、现代服务及商贸物流产业链、纺织服装和印刷包装产业链），征集人才需求目录。依托苏州大学网络招聘会和市县“云招聘”线上直播活动，在线推介产业政策和人才政策，提供就业岗位700多个，达成就业意向100余人。厚植桑梓情怀，吸引人才回归。实施“颍上人回归工程”，聚焦颍上籍在外高层次人才、高校毕业生等，通过亲情联络、乡情纽带、政策扶持、环境优化、人格尊重、社会拉动等方式，使一大批颍上籍在外各类人才回归创业就业、回哺家乡。深化交流合作，实施柔性引才。2022年柔性引进28个专家人才团队，6名博士生导师，8名博士，其中通过揭榜挂帅引进1个团队，9名高层次人才，为颍上产业发展插上科技“翅膀”。
围绕产业育才，打造人才成长加速器。聚焦党建引领，培育产业人才。选派县内新能源、绿色食品产业链企业经营管理人才，赴苏州开展党建引领企业创新发展专题培训班，强化人才责任意识，鼓励广大人才身怀爱国之心、砥砺报国之志，在颍上建设进程中贡献智慧和力量。聚焦重点领域，培育专业人才。开展基层农技、文旅等人才培训134场2500余人次；组织160名科技特派员深入基层开展农技服务和传帮带；组织31名医疗卫生人才培训基层医疗卫生人才111场908人次；培训农村电商和文旅人才11场1000余人次。建设农村实用人才培养实训基地9个、科技特派员工作站1个，培养一批“拿过来就能用”的实用型人才。目前，通过线上线下相结合的培训模式，全县培育各类人才共计3.8万余人。
创新服务模式，打造拴心留人强磁场。开辟绿色通道，优化服务保障。落实企业家绿卡制度，在学习培训、配偶就业、子女入学、医疗就诊、交通旅游等方面开辟“绿色通道”。制定出台《颍上县促进企业人才建设十六条》等人才政策措施，坚持以产业急需紧缺人才和实用技能人才为重点，以更大力度广开进贤之路，聚天下英才而用之。加大财政对人才工作的投入力度，为各类人才就业创业提供财力支持。注重人文关怀，激发奋进力量。建立领导干部联系服务专家制度，每年开展春节慰问活动，关心人才身心健康，定期开展专家休假疗养活动。标准化配备人才公寓464套，提供人才公租房6000余套，为引进人才提供安居保障。
