X
2022年，是党的二十大胜利召开之年，是加快建设现代化美好安徽的重要一年。一年来，全省组织系统坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，聚焦重点、攻坚难点，担当作为、奋勇争先，推动全省组织工作高质量发展，为现代化美好安徽建设提供了坚强组织保证。
凝心铸魂，推动党的创新理论入脑入心
党的二十大胜利召开，是2022年党和国家政治生活中的一件大事。党的二十大代表选举工作，是一项重大而严肃的政治任务。省委组织部研究制定党的二十大代表推荐提名工作方案，严格落实“四必”要求，组建6个考察组对初步人选进行考察，做好党代表会议选举组织各环节工作，最终选出57名优秀代表。
政治上的坚定源于理论上的清醒。全省各级组织部门突出固本培元、凝心铸魂，不断推动党的创新理论走深走实，强化学深悟透、入脑入心的政治自觉。
去年以来，我省持续开展学习贯彻党的二十大精神教育培训，举办全省主要领导干部培训班和4期省管干部培训班，培训干部2000人，分类分级举办县处级领导干部集中轮训班40期，轮训干部1.1万余人。
一年来，我省深入实施“铸魂赋能强基”工程，全年举办主体班次64期，培训干部4500余人。深入实施“传承红色基因、弘扬老区精神”行动，巩固拓展党史学习教育成果，举办2期县（市、区）党政正职加强政治能力建设培训班。持续推动“三学院两基地”提档升级，推进市县党校学科联建、培训联办、机制联通，全省104个县（市、区）委党校全部开班办学。
为思想“补钙”，也为能力“充电”。全省组织系统持续谋划提升党员干部专业化能力，深入推进“百千万”专项行动计划，省市共举办103个重点专题班，培训市县乡党政正职1206名、领导干部11019名。聚焦乡村振兴、党建引领基层治理主题，开展新时代基层干部主题培训，举办培训班3473期。
选贤任能，提振干部干事担事的精气神
去年8月30日，全国“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”表彰大会在北京举行，我省11名个人、5个集体受党中央、国务院表彰，展现了新时代我省公务员牢记宗旨、心系群众、担当作为的精神风貌。
干事创业，关键在人。我省坚持党管干部原则，落实新时代好干部标准，突出实干实绩导向，全省各级干部提振状态、干事担事的精神风貌更加昂扬。
选人用人，政治素质是第一标准。各级组织部门坚持将政治标准放在首位，严格执行《领导干部政治素质考察办法》，围绕政治忠诚、政治担当等细化实化14项具体评价标准，考准干部政治表现，建立政治素质档案。
发现培养选拔优秀年轻干部，是党和国家事业发展的百年大计。我省持续抓好“789”年轻干部培养工程，实施“八个一批”实践锻炼，让年轻干部在基层一线经风雨、增才干。
挂职锻炼力度不断加大，有力促进了干部的健康成长和素养提升。我省推进长三角干部一体化交流，全年与沪苏浙互派53名干部双向挂职，接续实施“千人选派计划”，选派跟班学习干部1208名。建立中央金融单位干部来皖挂职长效机制，设立“金融人才实践基地”12个，选派18名干部挂职锻炼。同中科院合肥物质科学研究院、海南自贸港互派14名干部挂职交流。
严管厚爱结合，激励约束并重。我省积极推进干部能上能下，激励干部担当作为。加强对干部全方位管理和经常性监督，结合省委巡视对58个地方（单位）开展选人用人专项检查。
大抓基层，增强党组织政治功能和组织功能
根深则叶茂，本固则枝荣。我省树牢“大抓基层”导向，持续加强基层党组织建设，推动全面进步、全面过硬，让党的政治优势、组织优势转化为发展优势。
构建“党建+信访”机制，把矛盾问题化解在一线。制定基层党建考核信访工作方案，将信访工作纳入党委（党组）书记抓基层党建述职评议考核范畴，各级党组织书记针对会上查摆问题制定落实整改措施3.2万多条。深入落实“倒查+问责”信访工作要求，深入实地开展信访事项倒查，提出问责建议，对典型突出案例进行通报。
强化党建引领，促进乡村振兴。制定乡村组织振兴实施方案，扎实开展村“两委”换届“回头看”，摸排整顿软弱涣散村党组织。推行“党建+信用”，开展党建引领信用村建设，累计发放信用贷款269亿元，信用结果运用惠及151万人次。推深做实扶持壮大村级集体经济“百千万”工程，重点扶持1000个村，下达扶持资金3.66亿元，全省经营性收益50万元以上的村达2831个。
发挥城市基层党建引领作用，完善党建引领基层治理体系。深化街道管理体制改革，推动全省258个街道完成改革任务。深入推进国企、机关、高校党建工作，围绕战新产业、特色产业等成立202个党组织、110个党建联盟，推进党建赋能经济发展。
推进非公企业和社会组织党的建设。大力实施“双创两提升”工程，持续推进“两个覆盖”，推动全省52992户非公企业、10955个社会组织组建党组织。实施党建强链行动，在229条产业链供应链分类组建党委，覆盖7765户上下游企业、873个职能部门和科研单位。探索新业态、新就业群体党建，指导各地成立相关行业党组织163个，建成爱心（幸福）驿站2419个。
注重从青年和产业工人、农民、知识分子中发展党员，全年累计发展党员8.5万名。强化流动党员管理，加强党内关怀激励帮扶，从省管党费中划拨4796万元支持疫情防控、开展走访慰问活动，向3.98万名老党员颁发“光荣在党50年”纪念章。
广聚英才，加快打造科技创新策源地
建设省内人才飞地平台“江淮英才港”、挂牌运行长三角人才工作站……济济多士，乃成大业。一年来，我省深入实施新时代人才强省战略，深化人才发展体制机制改革，向改革要活力，为产业聚动能，加快打造具有重要影响力的科技创新策源地。
健全党管人才工作格局，持续推动政策创新。出台实施省委人才《决定》，系统集成28个方面改革举措，构建更加完备的制度体系。制定江淮名医、江淮文化名家等培育办法，出台“加快科技成果转化应用体系建设行动方案”“乡村振兴人才意见”“金融支持人才发展12条”等，在评价考核机制、科技攻关机制、人才供需对接等机制方面先行先试。
坚持需求导向，紧盯科技领军人才、优秀青年人才，实施重点人才工程，加大引才聚才力度。全力建设合肥国家吸引集聚人才平台，深化与大院大所人才专项合作。创新实施江淮“战略帅才”计划，靶向摸排招引顶尖人才及团队。新遴选扶持省级创新创业领军人才200名，新设立产业创新团队100支。加大青年人才培养力度，协同制定“大学生筑梦江淮9条”，推进万名博士后聚江淮行动，应届高校毕业生留皖率创历史新高。
栽好梧桐树，引得凤凰来。我省不断优化人才发展环境，推深做实党委联系服务专家制度，编制高层次人才分级分类目录，开展第四届安徽省突出贡献人才奖评选，落实特殊一线岗位人才专项服务保障政策，各类人才焕发出勇于创新、干事创业的生机活力。
春风浩荡，奋楫扬帆。今年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，全省各级组织部门将踔厉奋发、笃行不怠，以实干实绩在谱写现代化美好安徽建设新篇章中彰显更大作为。
