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2022年以来，颍东区新乌江镇全面落实区委组织工作重点任务，以规范化建设为重点，夯实党建工作基础，加强干部队伍建设，为新乌江镇经济社会高质量发展提供坚强组织保障。
加强学习，夯实党建根基。凝心铸魂，加强自身能力建设，坚持以上率下，发挥示范带头作用，通过理论中心组学习、“党课开讲啦”、书记上党课、村干部业务培训，落实每季度组织工作推进会，完善党建提示单等党建工作机制，不断提升党员干部的思想政治素养和理论水平。选优评先，激发干事创业热情，2022年9月，新乌江镇举行“村居书记擂台比武”活动，组织9个村（居）党组织书记登台“打擂”，在“擂台比武”中，以比促做、以比促学、以比促优，晒出“成绩单”，激励村干部比学赶超，为持续深入推进乡村振兴贡献力量。
加强管理，抓实队伍建设。优化结构，提升干部队伍素质。去年9月在全镇范围内公开招聘村（居）级后备干部6名，经区乡两级联审，3名同志进入村“两委”干部队伍。2022年发展党员12名，培养入党积极分子45名。在疫情防控期间，培养选树30名疫情防控优秀志愿者作为后备干部备案。担当作为，发挥先锋模范作用，坚决把政治建设摆在首位，把职责使命扛在肩上，在乡村振兴、搬迁安置、疫情防控、秸秆禁烧工作中，党员干部冲锋在前，发挥先锋模范作用。
加强指导，赋能基层治理。成立“红管家”理事会与推广“四事四权”工作法领导小组，以东湖居委会试点，吸纳“红管家”志愿者48名，划分16个微网格，建立五老调事工作室、群众议事广场、“红管家”活动中心等阵地，明确“管家管事、五老调事、支部说事、群众议事”职责。发挥“红管家”治理大作用，调解矛盾纠纷26起，开展安全隐患排查整改14件，组织群众宣讲议事9场，初步实现了“人在网中走，事在格中办，确保小事不出组，大事不出村，矛盾不上交”的乡村治理工作目标。
加强引领，化解信访矛盾。真抓实干，信访工作质效双增，镇党委会议通过信访工作考核方案，将各村（居）信访工作纳入年度考核指标，切实发挥村居党组织桥头堡作用，去年镇接待群众来信来访及排查矛盾纠纷排查自办案件42件，化解41件，剩余1件已转交相关单位和负责人，结案率97.62%，开展信访事项听证评议3次。通过实行“党建+信访”模式，全镇信访办理效率和群众满意度均有明显提升。心系群众，落实机制主动接访，全镇持续贯彻落实党政领导干部开门接访、约访和带案下访工作机制，每周一至周五安排3名党政领导主动接访，积极主动化解群众诉求，帮助群众解决实际困难，切实做到信访问题真接、真解、真结。
