X
为压紧压实基层党组织书记管党治党责任，推动全面从严治党走深走实，阜阳电信分公司聚焦重难点工作和责任落实，创新采用“2133评价法”，对各基层党组织书记履职情况进行评议，直指要害辣味十足，取得较好效果。
2问，多维诊断精准画像。述职会召开之前，党委办牵头，各职能部门参与，全面梳理各基层党支部工作短板。一方面聚焦基层党组织建设，挖掘党建“三提升”工作推进盲点，形成“党建工作问诊清单”；另一方面聚焦作用发挥，从云网能力布局、重点工作推进、渠道建设、运营质量、社会责任等维度，综合评价高质量党建引领高质量发展情况，形成“党业融合问诊清单”，两张问诊清单为各支部党建工作全方位精准画像，形成履职评议的第一手资料。
1述，聚焦中心务实述职。一是文风从严，结合企业党建工作实际和上级党委要求，圈定述职重点内容，撰写报告严格控制字数，言简意赅。二是作风求实，坚持问题导向，讲短板不遮不掩，篇幅不少于三分之一，讲原因刀刃向内，到血到肉。三是述职问效，8分钟述职时间，讲成绩找差距谈打算按2:2:4分配时间，杜绝空话套话，通过述职红脸出汗排毒治病。
3考，聚焦重点现场问政。每位书记述职后，党委书记、分管领导分别结合中心工作对述职书记进行7分钟现场提问，一问党建知识，检验理论水平，二问党建实践，评价履职能力，三问工作短板，考察风险管控及驾驭能力，问者犀利，直击短板追因问效，答者动容，直面问题剖析原因，寻找改进的方法思路，问答之间思维深度碰撞，共同为高质量党建引领高质量发展谋篇布局 。
3评，直面问题抓实整改。会上，党委书记从提升履职能力、抓实问题整改、谋划好2023年党建工作等三个维度对述职情况进行点评，要求各位党组织书记要把党的领导贯穿于公司治理各环节，以党的二十大精神为引领，不断强化政治建设、思想建设和作风建设，弘扬阜阳电信敢想敢干敢闯的干事创业文化，激励广大党员干部新担当新作为，补短板强弱项，抓重点谋全局，以高质量党建引领企业高质量发展。
