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为进一步优化村干部管理、增强干事创业能力，阜阳市颍州区坚持做实做细村干部管理、培训、激励“三个精准”，推动村干部振奋精神、真抓实干、知责善为，夯实乡村振兴基础。
精准管理，立明“规矩尺”。坚持区乡联审，严格实施村党组织书记区级备案管理和村党组织书记调整考察机制，坚持党管干部、德才兼备、注重实绩、群众公认的原则，切实加强村干部选拔任用和日常履职管理监督，先后开展区级联审49人，补选27人。健全完善村干部个人档案，严格落实村干部坐班值班制度，全面推行村干部任职备案和履职备案管理制度，对不能履职的村干部开展谈心谈话、诫勉谈话，对诫勉谈话无效的，进行劝退或免职处理。深化“四议两公开”制度建设，处理村集体土地承包、集体资产处理等各类涉及群众利益的村级重大事务时，严格按照“四议两公开”程序决策实施。健全党务、村务、财务公开制度，切实推动村干部忠于职守、履职担当。
精准培训，定优“风向标”。积极推进“头雁领航”工程。把村干部培训列入区级干部教育培训计划，培训经费列入财政预算，重点对党的二十大精神、抓党建促乡村振兴、村干部能力提升及集体经济发展壮大等知识进行培训。先后举办了“村党组织书记乡村振兴专题培训班”和“党员教育工作暨“四事四权”专题培训”，并实现村“两委”轮训全覆盖。通过“擂台比武”，村书记和选派干部登台亮实绩、找不足、明措施，营造了比、学、赶、超浓厚氛围，发展思路不断明晰，素质能力不断提升。去年以来，全区共举办不同层次、不同类型的培训班85班次，累计培训1300余人次，不断提高村干部的政治素质、履职意识、工作能力。
精准激励，筑牢“防护栏”。建立健全村干部报酬正常增长、养老保险、离任补贴的保障机制，严格落实村干部“绩效月考评报酬月发放”制度，建立村干部意外伤害保险购买机制和健康年体检制度。印发《关于调整村（居）和社区干部报酬标准的通知》，村“两委”正职、村“两委”其他成员待遇整体高于全市平均水平。全日制本科以上学历村“两委”比照乡镇新录用公务员试用期满工资水平确定报酬。鼓励村干部参加“大专班”，推荐30人参加“一村一大”大专学历教育。持续开展基层“十佳”争创评选活动，2人获评市级基层“十佳村党组织书记”荣誉，进一步激励了全区广大基层党员干部履职尽责、奋发向上。
