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近年来，界首市始终坚持把加强年轻干部培养使用摆在重要位置，通过念好年轻干部“育、践、管”三字经，助力年轻干部成长成才，为界首高质量发展注入源源不断的生机与活力。
强化“育”，拧紧年轻干部“思想链”。加强年轻干部思想淬炼，坚持用党的创新理论凝心铸魂，精心组织实施科级领导干部进修班、中青年干部培训班，科学设置“理论武装+党性教育+能力提升+实践锻炼+调查研究”等教学模块，筑牢年轻干部思想根基。加强年轻干部专业化教育，围绕“干什么、学什么”“缺什么、补什么”，组织年轻干部赴苏州、杭州、成都等发达地区，开展现代服务业高质量发展、多层次资本市场、项目管理能力提升等专题培训，为年轻干部蓄能充电。加强年轻干部廉洁教育，组织开展“清廉界首·青春同行”暨“青廉说”主题活动，通过座谈交流、现场点评等方式，帮助年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”。依托市乡党校、干部大讲堂、“党课开讲啦”“书香有约”等平台和载体，邀请市几套班子领导干部和重点行业部门主要负责同志为青年干部上“成长党课”，切实提升年轻干部综合素养。2022年，全市开展各类培训班31期，培训年轻干部1800余人次。
注重“践”，锻造年轻干部“培养链”。加强年轻干部斗争精神和本领养成，把乡村振兴、双招双引、项目建设、园区发展等中心工作、重点岗位作为年轻干部“练兵场”和“试验田”，有计划有针对性地选派年轻干部进行实践锻炼，让年轻干部在基层一线经风雨、见世面、长才干。加强年轻干部培养锻炼，深化长三角一体化干部交流，积极推荐年轻干部到沪苏浙跟班学习，拓展年轻干部视野和思路，全面提升年轻干部才干和本领。推动“破垒”学习，选派年轻干部挂职乡镇党政班子成员、到市直单位跟班学习，助力年轻干部提标提效。坚持学中干、干中学，选派新提拔的优秀年轻干部到信访、巡察等部门进行培养锻炼，努力打造一批全能型综合型的优秀年轻干部队伍。2021年以来，已选派110余名年轻干部到项目一线和信访部门锻炼，选派5名干部到上海跟班学习，选派6名年轻干部到乡镇挂职。
用心“管”，健全年轻干部“养护链”。加强年轻干部储备力度，建立年轻干部常态化发现储备机制，采取公开招考、选调生接收、事业单位招聘和急需紧缺人才引进等方式，不断扩大年轻干部队伍“蓄水池”。健全年轻干部日常发现机制，结合年度综合考核、干部考察、日常调研等方式，及时发现掌握一批优秀年轻干部。完善优秀年轻干部信息库，拓宽年轻干部选拔使用渠道，常态化开展“五方面人员”进乡镇领导班子工作。加强年轻干部队伍管理，定期召开年轻干部座谈会，倾听心声，解疑答惑，引导年轻干部树立正确政绩观、权力观、价值观。加大对年轻干部的激励关怀力度，建立健全容错纠错、谈心谈话制度，持续落实安家补贴、购房补贴等优惠政策，为年轻干部营造良好的成长工作环境。2021年以来，提拔、重用年轻干部140余人，为650余名年轻干部发放安家补贴340余万元，为51名年轻干部兑现购房补贴160余万元。
