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近年来，阜南县老观乡多举措加强选派干部教育管理工作，着力打造一支政治过硬、作风过硬、本领过硬的选派干部队伍，推动选派干部在乡村振兴一线主动担当作为。
聚焦党建引领，增强“凝聚力”。以持续深化“一改两为”为抓手，制定驻村工作队重点工作计划和任务清单，分解细化工作任务，强化履职责任，紧扣集体经济建设、产业发展、乡村治理、结对帮扶、基层党建等重点工作，对选派干部明岗定责。加强政治理论学习，通过线上+线下、集中+自主等多种学习形式不断夯实选派干部政治理论基础。同时，第一书记带头上党课，紧紧围绕农村基层党建、乡村治理和信访矛盾化解等内容进行经验交流，不断更新思想观念、创新工作思路、增强选派干部的凝聚力。
聚焦教育培训，提升“战斗力”。坚持教育培训常态化，落实选派干部参加乡每周工作例会，采取“以会代训”的方式解疑释惑、纠偏正向、鼓励加油，帮助他们在乡村振兴中持续发力、发挥作用。组织开展老观乡学习贯彻党的二十大精神暨2023年度选派干部培训班，紧扣党的二十大精神宣讲，着重健全防止返贫监测和帮扶机制、特色产业发展、基层党建、信访维稳等工作培训，帮助选派干部熟悉“三农”政策，增强业务知识，提升抓党建促乡村振兴能力，在解决实际问题中夯实底气，提升战斗力。
聚焦严管厚爱，激发“内生力”。乡党委严格落实选派干部管理工作，将选派干部日常考勤纳入村干部考勤，落实五天四夜驻村要求，严格履行请销假制度；乡组织室联合乡纪委不定期对选派干部在岗在位、履职尽责情况进行督查，将督查结果公开通报，今年以来，共开展督查7次。定期召开选派帮扶干部座谈会，与选派干部开展谈心谈话，倾听他们的心声，及时了解选派干部的驻村工作难点问题和思想动态，帮助排解工作和生活中遇到的困难，确保选派干部下得去、融得进、干得好，让他们切实感受到温暖和关怀，切实提升选派干部干事创业的内生力。
