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临泉县坚决贯彻落实党中央各项决策部署，强化工作措施，突出政治导向、实干导向、基层导向、荣誉导向，不断激发干部干事创业热情。
突出政治导向，坚定理想信念。坚持把提高政治觉悟、政治能力作为干部队伍建设的第一要事，在每年的干部教育大培训主体班中设置党性教育专题，将党的二十大精神作为必修课，3天以上的集中培训均设置党风廉政课程。同时挖掘县内资源禀赋，打造了千里跃进大别山纪念馆、魏野畴烈士陵园、育才阁、县党史馆等本土红色教育基地，突出红色教育，引导党员干部进一步强化理想信念、党性观念、宗旨意识。
突出实干导向，强化担当作为。重担当、重实绩，推进公务员到项目建设、招商引资和先进发达地区等接受实践锻炼，注重从疫情防控、信访维稳等工作中考察识别优秀公务员，对政治素质好、实绩突出、敢于担当、符合提拔、晋升条件的干部及时使用。2022年以来，结合干部平时表现和年度考核结果等因素，晋升一至四级主任科员200余人次，其中对疫情防控、信访维稳等工作中表现突出的79人及时晋升职级。
突出基层导向，强化实践锻炼。坚持从乡村振兴、农村人居环境整治等急难险重工作一线识别干部、选拔干部，坚持把新时代好干部标准落到实处。积极践行“一改两为”工作要求，聚焦群众“急难愁盼”问题和优化营商环境，坚持“上门解难题”“开门听呼声”，推动干部持续转变工作作风。组织优秀干部赴国家药监总局、上海临港、合肥市庐阳区、高新区等发达地方跟班学习，到庐阳区对应单位跟班历练。2022年选派20名干部到信访一线锻炼学习，从乡村振兴、城市管理、经济发展等领域选派8名干部到庐阳区跟班学习，配合市委组织部选派1名干部到省乡村振兴局跟班学习。
突出荣誉导向，强化正向激励。严格执行《党政领导干部考核工作条例》《公务员考核规定》《公务员奖励规定》，坚持定期奖励与及时奖励相结合,优化考核机制，改进考核方式，强化考核结果运用，增强干部荣誉感、归属感、获得感，激励广大干部以锐意进取的精神面貌履职尽责。对2022年度考核结果为优秀等次的523位公务员给予嘉奖、2020-2022年度连续三年年度考核结果为优秀等次的118位公务员记三等功。
