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干部教育是干部队伍建设的先导性、基础性工程。为了打造一支政治坚定、作风优良、素质过硬的干部队伍，太和县赵庙镇始终坚持理论学习、实践锻炼和监督考核链条式培养机制，扎实做好干部教育培养工作。
学深悟透，夯实根基，推动干部教育入脑入心。赵庙镇始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，推动全体干部更加自觉深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，切实提高干部对理论学习的重视力度。开设线上、线下“每日一学”课堂，采用集中学习和个人自学相结合的方式，定期分享读书心得、学习体会。加强对安徽干部教育在线、“学习强国”学习平台等平台的学习考核，杜绝出现把理论学习当成“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的“软任务”。
一线工作，实践锻炼，推动干部教育见行见效。刀在石上磨，人在事上练。干部教育要真抓实干、埋头苦干，不能坐而论道、光说不练。赵庙镇坚持把基层一线作为干部增强底气、增长才干的主战场，通过选派年轻干部担任包村点长、基层站所负责人，让广大干部“沉下去”，采用班子帮带的方式，使年轻干部在短期迅速成长为能够独当一面的骨干。在实践中磨炼干事创业的本领，在为民办事中掌握服务群众的技巧，帮助干部成长成才。
严格管理，监督考核，推动干部教育走深走实。赵庙镇牢固树立重实干、重一线的鲜明导向，持续完善干部考核考察机制，畅通干部晋升渠道，坚持在乡村振兴、基层治理等重要工作一线发现识别干部，真正让“有为者有位”。建立健全工作落实、考核评价、监督问责“三个体系”，形成工作闭环，加强对干部的日常监管，要把严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去，时时提醒，处处敲钟。对发现的倾向性、苗头性问题及时“咬耳扯袖、抓早抓小”，引导干部慎独、慎初、慎微，以本色做人、按角色干事、用成色说话。只有严管和厚爱结合、激励和约束并重，才能教育锻造出一支作风过硬、素质过硬的干部队伍。
