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为全面提升基层党建工作水平，颍东区老庙镇从教育培训、督导检查、同台竞技和考核评比四个方面发力，着力建设一支业务精湛、善抓落实的基层党务工作者队伍。
聚焦教育培训，促进业务提升。坚持把素质能力提升作为党务干部的必修课。在分析研判各村（居）党建工作存在问题基础上，通过个别谈心、问卷调查、集中座谈等形式，了解掌握基层党务工作者自身存在的业务短板和培训需求，结合各阶段党建重点工作，采用“专题培训+以会代训”培训模式，围绕发展党员、站点建设、“三会一课”、万村网页信息撰写等业务工作进行针对性培训，进一步提升党务工作者业务水平和工作能力。今年以来，累计开展党建工作业务培训6场次，培训人员68人次。
聚焦督导检查，促进问题整改。采取“定期+随机”等方式组织专人检查了解各村（居）党建工作开展情况，提出改进意见，督促各村（居）及时认领、对照整改，对村级完成任务情况进行日常跟踪记录，推动各村党建工作干在平时、抓在日常。每季度组织1次现场观摩活动，对照基层党组织标准化建设要求，各村（居）相互借鉴学习，取长补短，有力推动村级党建工作水平整体进步、全面过硬。今年以来共开展党建工作专项督查4次，现场观摩2次。
聚焦同台竞技，促进共同进步。利用组织工作例会，组织村级党务工作者上台晒出工作实绩、相互分享经验方法、指出问题不足、提出意见建议，使党务工作者在思想认识上从“被动”为“主动”，不断提高自身的主动性和创造性。镇级组织党务知识测试，对各村（居）党务工作者理论和业务知识进行摸底，在同台竞技中互学互比，进一步找准自身差距、明确努力方向、提升履职能力。今年以来组织经验交流4次，党务知识测试1次。
聚焦考核评比，促进比学赶超。老庙镇将严管厚爱贯穿党务干部管理全过程，制定村（居）党建工作考核评分细则，对党员管理、班子建设、“三会一课”、党组织标准化建设资料、万村网页、远程教育站点管理等工作细化分值，设置基准分，并建立正负面清单，依据各村党建工作实绩进行相应加扣分，并纳入村级季度绩效范围，对工作落实不力、质量完成较差、进取意识不强适时采取通报、约谈等方式进行调度，推动各村进一步树牢实干导向，不断增强抓党建工作的责任意识。
